Formations Ressources humaines : 975 résultats

Prévenir la discrimination et le harcèlement
Localisation : Paris, Lyon | Durée : 2 Jour(s) |

Depuis plusieurs années, le thème de la discrimination et du harcèlement est au cœur de l'actualité juridique. Cette formation apporte des éclairages sur ces notions, afin de repérer les sit...

Permis de former
Localisation : Rennes | Durée : 2 Jour(s) |

Informer, orienter et articuler le parcours de formation du jeune en alternance. Accompagner le jeune dans la découverte et l’apprentissage du métier. L’aider à construite son projet profess...

Le Recrutement Web 2.0
Localisation : Toute France | Durée : 2 Jour(s) |

Présenter les techniques et les outils du recrutement en ligne. Mettre en œuvre des pratiques de recrutement efficaces et adaptées à la génération Y.Prendre en compte les risques inhérents ...

L'Utilisation des Outils Web dans la Politique RH
Localisation : Toute France | Durée : 2 Jour(s) |

Utiliser les réseaux sociaux dans le cadre de la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Développer une culture collaborative. Valoriser la marque employeur.Compétences visées : D...

Gestion - Logiciel EBP paie
Localisation : Mende | Durée : 16 Heure(s) |

Etre capable de : Créer et paramétrer un dossier. Saisir et d'imprimer la première paie. Procéder à la paie par recopie d'une paie précédente.

Master 2 Expertise Intervention sur l'Emploi et les Ressources Humaines - EIERH, parcours recherche
Localisation : Lyon 7 ème arrondissement | Durée : 1 An(s) |

Ce parcours de formation par la recherche, associé à un parcours professionnel par un tronc commun, apporte aux étudiants des bases solides en analyse institutionnelle et socio-économique des o...

Les 8 outils stratégiques du DRH - Ressources humaines et gestion des compétences
Localisation : Toute France | Durée : 2 Jour(s) |

Doter les professionnels RH d'outils de diagnostic et outils d'analyse stratégique pour : Aligner leur politique RH sur la stratégie de leur entreprise. Etre force de proposition dans un CoDir (a...

Calcul des charges sociales : Maîtriser et sécuriser ses pratiques
Localisation : Paris | Durée : 3 Jour(s) |

Maîtriser et contrôler le calcul des charges sociales.Préserver les intérêts de l'entreprise.Conforter les pratiques de l'entreprise en matière sociale.Éviter les redressements.

Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux - RH - Ressources humaines et gestion des compétences
Localisation : Toute France | Durée : 2 Jour(s) |

Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail.Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui. Agir sur les cau...

Conduire un audit social
Localisation : Paris | Durée : 2 Jour(s) |

Évaluer les performances de ses pratiques en matière de ressources humaines.Acquérir la démarche et les outils méthodologiques pour le conduire avec efficacité.Optimiser la gestion des coûts...

Maîtriser les relations avec les représentants du personnel
Localisation : Paris, Lyon | Durée : 3 Jour(s) |

Maîtriser le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise Cerner le rôle de chaque mandat : Délégué du personnel, membre du comité d'entreprise, délégué syndical.Connaître le ...

Établir le bulletin de paie
Localisation : Paris, Marseille | Durée : 3 Jour(s) |

Réaliser le bulletin de paie mensuel.Modifier et contrôler les bases de cotisations sociales obligatoires.Calculer la dernière paie et le solde de tout compte. Compétences métier :À l'issue d...

Présentation des articles 39, 82 et 83 du CGI
Localisation : Toute France |

Distinguer la finalité de chaque contrat.Déterminer l'avantage fiscal qui les singularise.

RH : Gestion de la paie et des charges sociales
Localisation : Paris | Durée : 6 Jour(s) |

Connaitre les aspects juridiques de la paie.Établir et contrôler les fiches de paie d’une entreprise ainsi que les charges sociales.Réaliser un solde de tout compte.Échanger avec les salariés.

Construire le référentiel de compétences - RH - Ressources humaines et gestion des compétences
Localisation : Toute France | Durée : 2 Jour(s) |

Comprendre l'intérêt de bâtir un référentiel compétences.Définir la notion de compétence et choisir son modèle.Distinguer les niveaux de compétences génériques et les niveaux spécifiqu...

Organiser les élections des représentants du personnel : Identifiez les règles à respecter et évitez un contentieux électoral
Localisation : Paris | Durée : 1 Jour(s) |

Identifier les étapes de l’organisation des élections.Savoir déjouer les obstacles procéduraux.Maîtriser les conséquences de la contestation judiciaire des élections.Maîtriser les impacts...

Atelier "Santé au Travail" : Alcool, Tabac, Médicaments, Drogues Illicites
Localisation : Toute France | Durée : 1 Jour(s) |

Rencontrer des spécialistes en alcoologie et addictologie.Prendre les mesures des risques professionnels liés aux consommations et aux conduites addictives dans l'entreprise.Savoir évaluer sa co...

Formation Juridique EFC : Juriste d'entreprise
Localisation : Toute France | Durée : 9 Mois |

La formation de Juriste d'entreprise de l'EFC permet au candidat d'apprendre à son rythme et de chez lui, tous les éléments qu'il doit absolument connaître pour exercer ce métier du Droit.La p...

Outils et méthodes pour recruter efficacement
Durée : 3 Jour(s) |

Maîtriser le cadre légal en matière de recrutement et non discrimination.Choisir les bons canaux pour attirer les bonnes cibles.Optimiser les étapes de présélection.Acquérir une structure d...

Formation à la fonction de responsable des ressources humaines
Localisation : Toute France | Durée : 32 Jour(s) |

● Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH ● Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel ● Manager les empl...

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Ressources humaines

Les ressources humaines regroupent les professionnels qui gèrent et animent la vie interne d'une entreprise et l'ensemble des salariés. Présents dans toute entreprise de taille moyenne ou plus importante, diverses formations, à partir du niveau baccalauréat, sont disponibles pour acquérir les compétences nécessaires aux diverses tâches: gestion de la paie, du recrutement, administration et gestion du personnel, audit et organisation du travail, etc. Les orientations sont nombreuses pour accéder aux emplois du secteur public et privé.