Actualité de la formation continue

La formation en ligne a mis du temps à s’imposer, mais aujourd’hui, elle rattrape son retard en France. L’an dernier, elle a progressé de 25%. 84% des entreprises de plus de 500 salariés proposent désormais des parcours de formation en ligne. Découvrez l’infographie de Silk Road qui résume la situation.

Face au durcissement du marché du travail, les salariés français ont à cœur de « muscler leurs compétences métier » afin de préserver leur employabilité. La formation est vue comme un élément de plus en plus important de leur carrière depuis cinq ans, mais ils déplorent un manque chronique d’information sur le sujet.

A peine 24% des Français estiment que l’argent consacré à la formation professionnelle est utilisé de manière efficace, selon un sondage Acteur publics / Ernst&Young. Les ¾ des personnes interrogées estiment que les fonds devraient bénéficier en priorité aux chômeurs et aux jeunes sans qualification.

Les directeurs commerciaux ont pris conscience de l’importance de développer leurs compétences, notamment managériales, mais dans la pratique, ils connaissent mal les possibilités dont ils peuvent bénéficier.

Face aux difficultés de recrutement des entreprises du secteur numérique, la région Bretagne lance le pacte Pen Breizh, qui a pour ambitionne de former, sur-mesure, 500 demandeurs d’emplois en deux ans. Une initiative qui intéresse déjà les collectivités locales ailleurs en France.

La grande école d’ingénieur rejoint la plateforme américaine Coursera. Dès la rentrée prochaine, elle va proposer trois cours en français dispensés par des professeurs de l’école.

A l’écoute de ses équipes, plein de charisme… le leader rêvé des salariés est honnête, exemplaire et intelligent. Dans la réalité, c’est un peu différent. Découvrez la différence entre le manager idéal et celui de la vraie vie grâce à une étude réalisée par Comundi et l’Entreprise, en partenariat avec le site Etre Bien Au travail.

L’accord sur la réforme du marché du travail passé entre les partenaires sociaux au début de l’année va conduire à la création d’un compte personnel de formation. Plus abouti que le DIF et le DIF portable, universel et « transportable » tout au long de la vie professionnelle, il va modifier le paysage de la formation continue.

Ce processus éducatif, Action Learning® en anglais, permet de remplacer les réunions interminables en sessions de travail productives d’une heure et demie. Le point sur cette technique avec un pionnier de la méthode en France, Jean-Michel Cramier, directeur entreprise et carrière de Sup de Co La Rochelle*.