Multiplier les stages permet d'avoir ensuite un meilleur salaire

Quel est vraiment l'effet des stages sur l'insertion professionnelle ? C'est pour répondre à cette question que le Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) a mené une grande étude auprès de 70 000 jeunes, dont les résultats viennent d'être publiés.

Le stage est-il le meilleur atout des jeunes diplômés pour décrocher un job ou ne fait-il que retarder leur arrivée sur le marché de l'emploi et ne profite finalement qu'aux entreprises ? Tout dépend du type de stage suivi par l'étudiant, répond le Céreq. En effet, les chercheurs de l'organisme ont répertorié plusieurs typologies de stage. Ils distinguent les stages selon s'ils sont rémunérés ou non, selon leur durée, selon leur caractère obligatoire ou facultatif ...

Assez logiquement, ce sont les stages plutôt longs (6 mois) et rémunérés qui assurent la meilleure insertion professionnelle. Mais le Céreq observe également que ce sont principalement les élèves de formations professionnalisantes et sélectives qui suivent ces stages longs et rémunérés. Ainsi, un étudiant en BTS a 1 chance sur 10 de se faire embaucher par l'entreprise où il a effectué un stage, alors que pour les étudiants en licence professionnelle les probabilités augmentent à 2 sur 10. Mais les plus chanceux sont les jeunes en masters professionnels, en école d'ingénieurs ou école de commerce qui sont 1 sur 4 à se faire recruter par la société qui l'a reçu en stage. D'où l'importance de bien choisir sa formation, pour s'assurer des stages productifs et optimiser son insertion sur le marché du travail.

L'enquête révèle également que le nombre de stages a un effet sur la rémunération. Les jeunes qui ont effectué le plus de stages obtiennent un meilleur salaire dans les premières années de leur carrière. Enfin, on observe une prime aux stages facultatifs. En effet, les étudiants affichant un stage non obligatoire sur leur CV touchent en moyenne une meilleure rémunération.