Formation Assistante des ressources humaines

Assistante des ressources humaines en quoi ça consiste ?

L’assistante des ressources humaines a un rôle d’assistante spécialisée, affectée aux services Ressources Humaines (RH).Elle assiste le Directeur des ressources humaines (DRH) en accomplissant une portion de travail de sa hiérarchie dans le champ des ressources humaines : développement des ressources humaines de l’entreprise, recrutement, promotion, mutations, formation et gestion des carrières.

Quelles compétences pour quelles missions ?

Rattachée au chef du personnel ou au DRH (Directeur des ressources humaines), auprès de qui elle effectue des missions diverses, elle assure le développement des ressources humaines de l’entreprise dans les domaines du recrutement, de la promotion, des mutations, de la formation et de la gestion des carrières. C’est elle aussi qui s’occupe de la gestion administrative, des relations sociales et de la communication interne en matière de RH. Elle doit porter assistance au chef du personnel dans la préparation, voire la rédaction des divers documents RH. Elle participe à l’élaboration des indicateurs et des tableaux de référencement des salariés ainsi que leur suivi ; elle participe au contrôle et la réalisation du bilan social, elle assure la veille statutaire relative à la carrière d’un employé.
Par ailleurs, elle peut procéder à des études sur le personnel, proposer des évolutions de carrières ou de salaires. Elle participe aussi à des échanges avec les instances représentatives du personnel.
Pour réussir dans sa mission, l’assistante des ressources humaines doit maîtriser le droit du travail, ce qui fait d’elle l’interface indiquée entre la direction des ressources humaines, les différents collaborateurs de l'entreprise et les syndicats.
Outre des connaissances administratives, elle doit aussi maîtriser l’outil informatique, connaître les logiciels de paie. Elle doit avoir des qualités relationnelles et surtout être diplomate. Enfin, elle doit être rigoureuse et faire preuve d’une ouverture d’esprit, comprendre et écouter le personnel puis sa hiérarchie.
Dans un contexte économique internationalisé, la maîtrise des langues étrangère et notamment de l’anglais est indispensable.

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