Auditeur social

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Au sein d’une entreprise ou le plus souvent en cabinet externe mandaté, l’auditeur social est chargé d’aider la direction à anticiper des crises sociales ou à les gérer : il s’attache à améliorer la nature des relations entre les différents partenaires sociaux.

Rattaché le plus souvent à la direction générale au sein d’une entreprise, ou mandaté et dépendant d’un cabinet de conseil, l’auditeur social, auquel est confiée une mission, s’assure du contrôle et de l’examen de la nature des relations entre les différents partenaires sociaux. Lors d’une mission, il conçoit, définit, analyse et formule des recommandations visant à améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines : contrôle de la qualité de l’information relative au personnel, de l’implémentation des procédures, de la cohésion et la conformité dans la gestion des ressources humaines.

L’instrument de travail de l’auditeur social est l’audit, qui permet d’apprécier et d’évaluer une situation ou d’apporter des solutions dans un environnement de crise. Une fois sa mission fixée, il doit maîtriser les contours des différents secteurs de l’activité à auditer pour élaborer des analyses et des interprétations sur le bilan social de l’entreprise.
Concrètement, le travail consiste à rencontrer des managers et des collaborateurs, à vérifier des installations, à assurer une collecte des données, qui seront matérialisées sur un support de mission. Cet ensemble d’informations permettra à l’auditeur social de concevoir un questionnaire d’audit. Un rapport d’audit sera remis aux dirigeants de l’entreprise comme document qui servira à anticiper sur les crises ou à les gérer.

L’auditeur social aide ainsi les managers à prendre des décisions objectives et utiles pour la bonne marche de l’entreprise. Compétences : droit social, ressources humaines, management, sciences sociales. Pour mener ses missions, l’auditeur social doit faire preuve d’une grande rigueur dans l’organisation de son travail, de précision et d’objectivité dans les analyses, et de confidentialité.
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-Débutant : entre 25 000 euros et 40 000 euros/an -Confirmé : entre 40 000 euros et 80 000 euros/an
Ce métier s’exerce encore majoritairement dans des cabinets privés de conseil. Avec la vulgarisation de la discipline, des procédures de certification d’auditeurs sociaux ont été mises sur pied (code ISO 9002), et les perspectives qu’elles offrent sont bien réelles. Après quelques années d’expérience, l’auditeur social peut devenir associé d’un cabinet d’audit ou prendre des responsabilités de contrôleur de gestion, consultant en accompagnement, consultant en recrutement, manager de département en cabinet-conseil en ressources humaines, responsable des ressources humaines, responsable du développement des ressources humaines ou directeur des ressources humaines.
Niveau requis : Bac + 4/5
  • DESS en droit social
  • DESS en gestion des ressources humaines
  • DESS en sociologie, psychologie ou sciences sociales
  • Master sciences de gestion ou de commerce
Au-delà des considérations académiques, une expérience professionnelle d’au moins deux ans est généralement requise pour l’accès au poste d’auditeur social.

Organisme APEC
Le Technopôle 20
83/85 Avenue Aristide Briand
94117 ARCUEIL CEDEX

Sur le web
www.cadres.apec.fr

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Master 2 mention Finance - Spécialité Contrôle de Gestion et Audit Opérationnel
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Apporter aux étudiants des compétences techniques en Audit, via des enseignements en Méthodologie générale de l'Audit ou en Contrôle Interne, compétences qu'ils seront ensuite amenés à met...

DCG Diplôme de Comptabilité et Gestion L1 / L2 / L3 initial - Bac +3 grade Licence
Public : Etudiants Diplôme : Licence Durée : 3 Lieu : Paris

Le DCG a une double finalité : Ouverture sur le marché de l'emploi vers des métiers de terrain et en pleine croissance. 1ère Etape d'un cursus plus long avec la poursuite d'études vers le...

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Ce Bac +3 en ressources humaines de Sup'Exup dispensé à Montpellier et Béziers dans l'Hérault (34) vous prépare au métier de responsable en gestion des relations sociales. Ce dernier assure a...

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Ce cadre a la charge de l'ensemble des affaires liées au social au sein d’une entreprise. La stabilité du climat social et l’application du droit du travail relèvent de ses compétences.

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