Chargé de recrutement

  • Description
  • Salaire
  • Évolution de carrière
  • Pré-requis
  • Où se renseigner

Le chargé de recrutement est un cadre responsable de la mise en application de la politique de recrutement arrêtée par l’entreprise. Il pilote le recrutement sur l’ensemble de ces phases, de la recherche à l’intégration.

Le chargé de recrutement a pour mission la mise au point des méthodes de recrutement, du tri des CV à la lecture des lettres de motivation en passant par les tests et les entretiens. Il rédige les annonces correspondant aux postes à pourvoir, et sélectionne les médias où les diffuser (presse, Internet, salons…). Il élabore les profils de poste à pourvoir et choisit les filières de recrutement à privilégier : petites annonces, réseau des écoles, sites Internet, cooptation, vivier des stagiaires, plan de recrutements en alternance, etc.

Il doit ensuite constituer les dossiers de candidatures qu’il se charge d’administrer. Il pilote la réalisation des études de besoins et le diagnostic en matière de recrutement. Il peut aussi être chargé de participer à la négociation avec le candidat proposé aux chefs de services destinataires, avant la signature du contrat, ainsi que de s’occuper de son accueil.

Il est responsable du résultat, de façon collective avec l’ensemble des interlocuteurs qui ont piloté la démarche de recrutement : il a le devoir de ne proposer aux chefs de services que la bonne personne au bon poste et qui soit capable de s'adapter à la culture de l'entreprise.
De plus, il doit prévoir les besoins futurs de l’entreprise. De ce fait, il réalise des études prospectives qui prennent en compte le développement de l'entreprise, l'état du marché du travail et les possibilités de promotion interne.
Compétences : ressources humaines, management. Qualités : psychologue, le chargé de recrutement est un cadre ayant une expérience professionnelle avérée sur les questions de ressources humaines, et doit être constamment à l’écoute. Il doit être rigoureux. Le sens du contact et de la communication lui permet de se mettre en phase avec l’environnement social de sa structure.

Synonymes : chef de service de recrutement, responsable du recrutement, chargé de recherche, consultant en recrutement.

 

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-Débutant : environ 25 000 euros/an

-Senior : environ 34 000 euros/an

Il peut recevoir des primes en plus de son salaire fixe.

En interne : responsable du recrutement, voire directeur des ressources humaines.
En externe : consultant dans un cabinet, directeur des ressources humaines.

- Diplômes d'écoles de commerce avec spécialisation ressources humaines

- DESS de psychologie, en sciences politiques

- DESS de ressources humaines Master psychologie ou ressources humaines

- Master psychologie ou ressources humaines.

Organismes : Association professionnelle des conseils d’entreprise pour la recherche de dirigeants (Aprocerd)
32, avenue Kléber
75008 Paris Tél. : 01 53 65 74 00

SYNTEC
3, rue Léon Bonnat
75016 Paris Tél. : 01 44 30 49 20.

Chambre syndicale nationale des conseils en recrutement (CSNCR)
30, rue Fabert
75007 Paris
Tél. : 01 45 55 25 81

Confédération française du conseil en recrutement (CFCR)
11, rue des Pyramides
75001 Paris Tél. : 01 42 96 12 57

Sur le web :
http://www.syntec.fr/
http://cadres.apec.fr


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