Chargé de recrutement

  • Description
  • Salaire
  • Évolution de carrière
  • Pré-requis
  • Où se renseigner

Le chargé de recrutement est un cadre responsable de la mise en application de la politique de recrutement arrêtée par l’entreprise. Il pilote le recrutement sur l’ensemble de ces phases, de la recherche à l’intégration.

Le chargé de recrutement a pour mission la mise au point des méthodes de recrutement, du tri des CV à la lecture des lettres de motivation en passant par les tests et les entretiens. Il rédige les annonces correspondant aux postes à pourvoir, et sélectionne les médias où les diffuser (presse, Internet, salons…). Il élabore les profils de poste à pourvoir et choisit les filières de recrutement à privilégier : petites annonces, réseau des écoles, sites Internet, cooptation, vivier des stagiaires, plan de recrutements en alternance, etc.

Il doit ensuite constituer les dossiers de candidatures qu’il se charge d’administrer. Il pilote la réalisation des études de besoins et le diagnostic en matière de recrutement. Il peut aussi être chargé de participer à la négociation avec le candidat proposé aux chefs de services destinataires, avant la signature du contrat, ainsi que de s’occuper de son accueil.

Il est responsable du résultat, de façon collective avec l’ensemble des interlocuteurs qui ont piloté la démarche de recrutement : il a le devoir de ne proposer aux chefs de services que la bonne personne au bon poste et qui soit capable de s'adapter à la culture de l'entreprise.
De plus, il doit prévoir les besoins futurs de l’entreprise. De ce fait, il réalise des études prospectives qui prennent en compte le développement de l'entreprise, l'état du marché du travail et les possibilités de promotion interne.
Compétences : ressources humaines, management. Qualités : psychologue, le chargé de recrutement est un cadre ayant une expérience professionnelle avérée sur les questions de ressources humaines, et doit être constamment à l’écoute. Il doit être rigoureux. Le sens du contact et de la communication lui permet de se mettre en phase avec l’environnement social de sa structure.

Synonymes : chef de service de recrutement, responsable du recrutement, chargé de recherche, consultant en recrutement.

 

Tous droits réservés Kelformation

-Débutant : environ 25 000 euros/an

-Senior : environ 34 000 euros/an

Il peut recevoir des primes en plus de son salaire fixe.

En interne : responsable du recrutement, voire directeur des ressources humaines.
En externe : consultant dans un cabinet, directeur des ressources humaines.

- Diplômes d'écoles de commerce avec spécialisation ressources humaines

- DESS de psychologie, en sciences politiques

- DESS de ressources humaines Master psychologie ou ressources humaines

- Master psychologie ou ressources humaines.

Organismes : Association professionnelle des conseils d’entreprise pour la recherche de dirigeants (Aprocerd)
32, avenue Kléber
75008 Paris Tél. : 01 53 65 74 00

SYNTEC
3, rue Léon Bonnat
75016 Paris Tél. : 01 44 30 49 20.

Chambre syndicale nationale des conseils en recrutement (CSNCR)
30, rue Fabert
75007 Paris
Tél. : 01 45 55 25 81

Confédération française du conseil en recrutement (CFCR)
11, rue des Pyramides
75001 Paris Tél. : 01 42 96 12 57

Sur le web :
http://www.syntec.fr/
http://cadres.apec.fr


Voir les formations pour ce métier

Liste des formations Chargé de recrutement

Bachelor RH Ressources Humaines certifié par l'Etat à Montpellier
Public : Etudiants Diplôme : Bachelor Durée : 1 Lieu : Montpellier

Formation en 1 an pour développer une spécialisation en RH et obtenir le Titre certifié par l'Etat de chargé de la gestion des ressources humaines.A l'issue de la formation, l'étudiant peut en...

Bachelor Ressources Humaines
Public : Etudiants Lieu : Toute France

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de mettre en oeuvre et d'assurer les processus de gestion individuelle ou collective : Recrutement, intégration, mobilité, promotions, a...

Bachelor en Management Hôtelier et Ressources Humaines
Public : Etudiants Diplôme : Licence Lieu : Toute France

Il s'agit d'un programme de gestion hôtelière réparti sur trois ans et demi. Les trois premiers semestres d'études peuvent être suivis en français (DEUHG) et les deux derniers semestres de la...

Master 2 RH Ressources Humaines certifié par l'Etat à Montpellier
Public : Etudiants Diplôme : M2 Durée : 2 Lieu : Montpellier

Ce M2 RH vous permet d'acquérir toutes les compétences requises pour exercer un métier à responsabilité au sein d'une DRH ou pour viser des postes de consultants au sein de cabinets spécialis...

MASTER Européen en Management des Ressources Humaines
Public : Etudiants Diplôme : Master Européen Durée : 24 Lieu : Paris, Rhône

Objectifs du MASTER Management des Ressources Humaines d’une entreprise Gestion des processus liés aux Ressources Humaines Aptitude à la conduite de projets, au management et à la prise en...

Les fiches métiers du domaine

Ressources humaines

Campus Manager
Au carrefour des ressources humaines et de la communication, le campus-manager est le représentant de la direction des ressources humaines de son entreprise auprès des forums de grandes écoles. ...
Chargé de la mobilité
Au sein d’un service Ressources Humaines (RH), le chargé de la mobilité applique la politique de son entreprise en matière de mobilité des salariés : évolution du personnel, mutations, pr...
Chasseur de tête
Evoluant généralement au sein d’un cabinet de recrutement, le chasseur de têtes est mandaté par les entreprises en recherche de personnel de haut niveau. Son rôle : « traquer » les cadre...
Chef de projet e-recrutement
Le chef de projet e-recrutement met en place des procédures de gestion des recrutements en ligne, sur le site Internet d’une entreprise ou sur des sites spécialisés emploi. Il doit trouver des...
Conseiller en recrutement
Le conseiller en recrutement se charge du recrutement des employés de l’entreprise : il identifie les besoins au travers des analyses de postes, rédige et diffuse les offres d'emploi, présé...

Publicité