Chargé de recrutement

  • Description
  • Salaire
  • Évolution de carrière
  • Pré-requis
  • Où se renseigner

Le chargé de recrutement est un cadre responsable de la mise en application de la politique de recrutement arrêtée par l’entreprise. Il pilote le recrutement sur l’ensemble de ces phases, de la recherche à l’intégration.

Le chargé de recrutement a pour mission la mise au point des méthodes de recrutement, du tri des CV à la lecture des lettres de motivation en passant par les tests et les entretiens. Il rédige les annonces correspondant aux postes à pourvoir, et sélectionne les médias où les diffuser (presse, Internet, salons…). Il élabore les profils de poste à pourvoir et choisit les filières de recrutement à privilégier : petites annonces, réseau des écoles, sites Internet, cooptation, vivier des stagiaires, plan de recrutements en alternance, etc.

Il doit ensuite constituer les dossiers de candidatures qu’il se charge d’administrer. Il pilote la réalisation des études de besoins et le diagnostic en matière de recrutement. Il peut aussi être chargé de participer à la négociation avec le candidat proposé aux chefs de services destinataires, avant la signature du contrat, ainsi que de s’occuper de son accueil.

Il est responsable du résultat, de façon collective avec l’ensemble des interlocuteurs qui ont piloté la démarche de recrutement : il a le devoir de ne proposer aux chefs de services que la bonne personne au bon poste et qui soit capable de s'adapter à la culture de l'entreprise.
De plus, il doit prévoir les besoins futurs de l’entreprise. De ce fait, il réalise des études prospectives qui prennent en compte le développement de l'entreprise, l'état du marché du travail et les possibilités de promotion interne.
Compétences : ressources humaines, management. Qualités : psychologue, le chargé de recrutement est un cadre ayant une expérience professionnelle avérée sur les questions de ressources humaines, et doit être constamment à l’écoute. Il doit être rigoureux. Le sens du contact et de la communication lui permet de se mettre en phase avec l’environnement social de sa structure.

Synonymes : chef de service de recrutement, responsable du recrutement, chargé de recherche, consultant en recrutement.

 

Tous droits réservés Kelformation

-Débutant : environ 25 000 euros/an

-Senior : environ 34 000 euros/an

Il peut recevoir des primes en plus de son salaire fixe.

En interne : responsable du recrutement, voire directeur des ressources humaines.
En externe : consultant dans un cabinet, directeur des ressources humaines.

- Diplômes d'écoles de commerce avec spécialisation ressources humaines

- DESS de psychologie, en sciences politiques

- DESS de ressources humaines Master psychologie ou ressources humaines

- Master psychologie ou ressources humaines.

Organismes : Association professionnelle des conseils d’entreprise pour la recherche de dirigeants (Aprocerd)
32, avenue Kléber
75008 Paris Tél. : 01 53 65 74 00

SYNTEC
3, rue Léon Bonnat
75016 Paris Tél. : 01 44 30 49 20.

Chambre syndicale nationale des conseils en recrutement (CSNCR)
30, rue Fabert
75007 Paris
Tél. : 01 45 55 25 81

Confédération française du conseil en recrutement (CFCR)
11, rue des Pyramides
75001 Paris Tél. : 01 42 96 12 57

Sur le web :
http://www.syntec.fr/
http://cadres.apec.fr


Voir les formations pour ce métier

Liste des formations Chargé de recrutement

Gestionnaire des Ressources Humaines, spé Administration du Personnel
Public : Etudiants Diplôme : Autre diplôme de niveau BAC+3 Lieu : Brest, Lorient

La gestion des Ressources Humaines concerne toutes les entreprises et couvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’app...

Responsable en Management des Ressources Humaines en alternance Titre certifié Niveau I
Public : Etudiants Diplôme : Autre diplôme de niveau BAC+5 Durée : 15 Lieu : Paris 15 ème arrondissement

Ce cycle d'approfondissement, vous permet d'appréhender le management et d'accéder aux plus hautes fonctions RH. Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, v...

Master Management des Ressources Humaines à distance : Master MRH
Public : Etudiants Diplôme : Master Européen Durée : 2 Lieu : Toute France

Ce Master Européen prépare les étudiants aux fonctions de management en ressources humaines. Deux spécialités sont proposées aux étudiants en deuxième année : spécialité formation ou sp...

LP Gestion des Ressources Humaines appliquées aux PME
Public : Etudiants Diplôme : Licence Pro Durée : 1 Lieu : Saint-Étienne

La gestion harmonieuse des relations sociales est devenue un enjeu important dans les PME qui doivent assumer entre autres : Le recrutement du personnel et la gestion des compétences dans le cadre...

BAC+3 GARH en alternance - Gestion Administrative et Ressources Humaines
Public : Etudiants Diplôme : Autre diplôme de niveau BAC+3 Durée : 10 Lieu : Albertville, Chambéry

La formation Gestion Administrative et Ressources Humaines de niveau BAC+3 consiste à : Seconder un responsable d'établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources hum...

Les fiches métiers du domaine

Ressources humaines

Campus Manager
Au carrefour des ressources humaines et de la communication, le campus-manager est le représentant de la direction des ressources humaines de son entreprise auprès des forums de grandes écoles. ...
Chargé de la mobilité
Au sein d’un service Ressources Humaines (RH), le chargé de la mobilité applique la politique de son entreprise en matière de mobilité des salariés : évolution du personnel, mutations, pr...
Chasseur de tête
Evoluant généralement au sein d’un cabinet de recrutement, le chasseur de têtes est mandaté par les entreprises en recherche de personnel de haut niveau. Son rôle : « traquer » les cadre...
Chef de projet e-recrutement
Le chef de projet e-recrutement met en place des procédures de gestion des recrutements en ligne, sur le site Internet d’une entreprise ou sur des sites spécialisés emploi. Il doit trouver des...
Conseiller en recrutement
Le conseiller en recrutement se charge du recrutement des employés de l’entreprise : il identifie les besoins au travers des analyses de postes, rédige et diffuse les offres d'emploi, présé...

Publicité