Chargé de recrutement

  • Description
  • Salaire
  • Évolution de carrière
  • Pré-requis
  • Où se renseigner

Le chargé de recrutement est un cadre responsable de la mise en application de la politique de recrutement arrêtée par l’entreprise. Il pilote le recrutement sur l’ensemble de ces phases, de la recherche à l’intégration.

Le chargé de recrutement a pour mission la mise au point des méthodes de recrutement, du tri des CV à la lecture des lettres de motivation en passant par les tests et les entretiens. Il rédige les annonces correspondant aux postes à pourvoir, et sélectionne les médias où les diffuser (presse, Internet, salons…). Il élabore les profils de poste à pourvoir et choisit les filières de recrutement à privilégier : petites annonces, réseau des écoles, sites Internet, cooptation, vivier des stagiaires, plan de recrutements en alternance, etc.

Il doit ensuite constituer les dossiers de candidatures qu’il se charge d’administrer. Il pilote la réalisation des études de besoins et le diagnostic en matière de recrutement. Il peut aussi être chargé de participer à la négociation avec le candidat proposé aux chefs de services destinataires, avant la signature du contrat, ainsi que de s’occuper de son accueil.

Il est responsable du résultat, de façon collective avec l’ensemble des interlocuteurs qui ont piloté la démarche de recrutement : il a le devoir de ne proposer aux chefs de services que la bonne personne au bon poste et qui soit capable de s'adapter à la culture de l'entreprise.
De plus, il doit prévoir les besoins futurs de l’entreprise. De ce fait, il réalise des études prospectives qui prennent en compte le développement de l'entreprise, l'état du marché du travail et les possibilités de promotion interne.
Compétences : ressources humaines, management. Qualités : psychologue, le chargé de recrutement est un cadre ayant une expérience professionnelle avérée sur les questions de ressources humaines, et doit être constamment à l’écoute. Il doit être rigoureux. Le sens du contact et de la communication lui permet de se mettre en phase avec l’environnement social de sa structure.

Synonymes : chef de service de recrutement, responsable du recrutement, chargé de recherche, consultant en recrutement.

 

Tous droits réservés Kelformation

-Débutant : environ 25 000 euros/an

-Senior : environ 34 000 euros/an

Il peut recevoir des primes en plus de son salaire fixe.

En interne : responsable du recrutement, voire directeur des ressources humaines.
En externe : consultant dans un cabinet, directeur des ressources humaines.

- Diplômes d'écoles de commerce avec spécialisation ressources humaines

- DESS de psychologie, en sciences politiques

- DESS de ressources humaines Master psychologie ou ressources humaines

- Master psychologie ou ressources humaines.

Organismes : Association professionnelle des conseils d’entreprise pour la recherche de dirigeants (Aprocerd)
32, avenue Kléber
75008 Paris Tél. : 01 53 65 74 00

SYNTEC
3, rue Léon Bonnat
75016 Paris Tél. : 01 44 30 49 20.

Chambre syndicale nationale des conseils en recrutement (CSNCR)
30, rue Fabert
75007 Paris
Tél. : 01 45 55 25 81

Confédération française du conseil en recrutement (CFCR)
11, rue des Pyramides
75001 Paris Tél. : 01 42 96 12 57

Sur le web :
http://www.syntec.fr/
http://cadres.apec.fr


Voir les formations pour ce métier

Liste des formations Chargé de recrutement

Responsable en Management des Ressources Humaines en alternance Titre certifié Niveau I
Public : Etudiants Diplôme : Autre diplôme de niveau BAC+5 Durée : 15 Lieu : Paris 15 ème arrondissement

Ce cycle d'approfondissement, vous permet d'appréhender le management et d'accéder aux plus hautes fonctions RH. Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, v...

Programme "Grande Ecole" IGS : Management des Ressources Humaines (Bac +5) en alternance
Public : Etudiants Diplôme : MP2 Durée : 3 Lieu : Paris 10 ème arrondissement, Lyon 9 ème arrondissement

IGS, la Grande Ecole des Ressources Humaines (RH) propose un programme "Grande Ecole" en 3 ans, après un bac+2 , pour obtenir le bac+5 : CYCLE MASTER PROFESSIONNEL 2*"Responsable en Management et...

Responsable Responsable Ressources Humaines - TC RRH
Public : Etudiants Durée : 24 Lieu : Pontoise

Titre certifié niveau II (bac+3/4)* (* Titre certifié autorisé par arrêté du 11 mars 2004 publié au Journal Officiel du 13 mars 2004 portant enregistrement au répertoire national des certif...

Licence Pro GRH à Chambéry : Gestion des Ressources Humaines, du Personnel, de l'Emploi et de la Paie en alternance
Public : Etudiants Diplôme : Licence Pro Durée : 1 Lieu : Le Bourget-du-Lac

La Licence Professionnelle en Ressources Humaines, Gestion du Personnel, de l'Emploi et de la Paie vous permettra d'intégrer des fonctions dans tous les secteurs d’activités :• Collaborateur ...

Master Droit, Economie et Gestion : Management spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines en alternance
Public : Etudiants Diplôme : M2 Durée : 10 Lieu : Saint-Martin-d'Hères

Former des professionnels en Management des Ressources Humaines. Qualification obtenue : MASTER Management, spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines (bac+5). Débouchés pro...

Les fiches métiers du domaine

Ressources humaines

Campus Manager
Au carrefour des ressources humaines et de la communication, le campus-manager est le représentant de la direction des ressources humaines de son entreprise auprès des forums de grandes écoles. ...
Chargé de la mobilité
Au sein d’un service Ressources Humaines (RH), le chargé de la mobilité applique la politique de son entreprise en matière de mobilité des salariés : évolution du personnel, mutations, pr...
Chasseur de tête
Evoluant généralement au sein d’un cabinet de recrutement, le chasseur de têtes est mandaté par les entreprises en recherche de personnel de haut niveau. Son rôle : « traquer » les cadre...
Chef de projet e-recrutement
Le chef de projet e-recrutement met en place des procédures de gestion des recrutements en ligne, sur le site Internet d’une entreprise ou sur des sites spécialisés emploi. Il doit trouver des...
Conseiller en recrutement
Le conseiller en recrutement se charge du recrutement des employés de l’entreprise : il identifie les besoins au travers des analyses de postes, rédige et diffuse les offres d'emploi, présé...

Publicité