Chef de service de gestion du personnel

  • Description
  • Salaire
  • Évolution de carrière
  • Pré-requis
  • Où se renseigner

Le chef de service de gestion du personnel est un cadre dont la mission consiste à appliquer la politique sociale et de gestion de carrières. Encadrant le service qui gère le personnel, il est l’interface avec les services administratifs de l’entreprise.

Le plus souvent rattaché à la direction des ressources humaines (DRH), le chef de service de gestion du personnel est un cadre qui applique la politique sociale et de gestion de carrières de son entreprise.

S’occupant de l’encadrement du service gérant le personnel dans l’entreprise ou l’administration (s’il est fonctionnaire), il participe, au sein du département des ressources humaines, à la mise en place et à l’évolution de la politique de management de son entreprise : suivi des carrières, des statuts, des formations, des rémunérations…
Le chef de service de gestion du personnel prépare des actes administratifs, veille à l’application des statuts et des règlements intérieurs et à l’organisation des conditions de travail dans une entreprise ou une administration.

Il peut avoir à piloter la gestion des carrières, en collaboration avec son supérieur hiérarchique, le DRH. De ce fait, il doit mettre en œuvre la législation du travail, contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement. Il met en œuvre les procédures collectives ou individuelles liées à la carrière (en accord avec la convention collective).

Il a aussi à sa charge la gestion de la paye en collaboration avec la comptabilité. Pour cela, il doit préparer le calcul et l’exécution de la paye, s’assurer du suivi du régime indemnitaire. Il doit concevoir les indicateurs et tableaux de bord de suivi de la masse salariale, réaliser le bilan social et son suivi.


Par ailleurs, la veille réglementaire relative à la carrière et à la paye lui incombe.

Compétences : ayant une double aptitude à la lecture des textes juridiques et à l’encadrement et au contact, ce cadre doit connaître les outils de gestion du personnel et les logiciels de bureautique et autres de gestion.

Synonyme: chef du service personnel et des relations sociales

Tous droits réservés Kelformation

-Junior : environ 34 656 euros/an

-Senior confirmé : jusqu’à 80 000 euros/an

En interne et en externe : directeur des ressources humaines, directeur administratif et financier.

-DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) option personnel avec plusieurs années d’expérience

-BTS comptabilité et gestion des organisations

-DESS de psychologie

-2ème ou 3ème cycle juridique.

-DESS en ressources humaines

-DESS de commerce et de gestion ou les instituts d’études politiques

Organisme :

APEC France
Le Technopôle 20
83/85 Avenue Aristide Briand
94117 ARCUEIL CEDEX

Sur le web:
www.apec.fr


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