Coordinateur ressources humaines

Le coordinateur ressources humaines est un responsable des ressources humaines (RH) qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. Par ailleurs, il s’occupe de l’organisation du travail, de la gestion des compétences, du suivi du budget et des relations avec les partenaires sociaux.

Le coordinateur ressources humaines est chargé de décliner la stratégie ressources humaines de son entreprise en fonction de la population gérée, de déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels.

Il doit répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, la gestion des carrières et la rémunération, faire appel à des expertises pointues en interne ou en externe, accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit), les aider à intégrer la « variable RH » dans leurs décisions.

Par ailleurs, il veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail. Il peut concevoir et organiser des actions de communication RH interne, superviser la gestion de la paie, entretenir des relations avec les partenaires sociaux que sont les délégués du personnel et le comité d'entreprise.

Compétences : une expertise en Ressources Humaines, en droit du travail.
Arborant une double casquette de manager et d’homme de terrain, il doit être un diplomate. D’autres qualités comme l’autonomie sont nécessaire pour réussir à ce poste.