Directeur adjoint de PME/PMI

  • Description
  • Salaire
  • Évolution de carrière
  • Pré-requis
  • Où se renseigner

Un directeur adjoint de PME/PMI a une fonction essentielle : épauler la direction pour la soulager dans sa charge de travail. Complémentaire au chef d'entreprise, il est celui qui élabore les choix en matière de stratégie pour l'entreprise et décide des marchés sur lesquels il va implanter son activité. L'activité est également déterminée par lui, parce qu'il prend les décisions concernant les marchandises produites ou les services proposés par son entreprise.

De plus, il est en charge de toutes les ressources de la société : hommes, techniques ou encore finances, rien n'échappe à son contrôle ! Pour ce qui est de la force de travail, il veille à ce qu'elle accomplisse correctement ses tâches afin d'atteindre les buts fixés par la firme.

Le directeur adjoint de PME/PMI doit être très organisé et doit savoir gérer ses priorités. Il arrive parfois, lorsque la charge de travail est beaucoup trop lourde, qu'on lui attribue une équipe dont la fonction est de l'assister. Ses interlocuteurs sont nombreux et ne se limitent pas uniquement à cette équipe. Il est également souvent en contact avec des fournisseurs, des clients et d'autres collaborateurs. Souvent en déplacement, notamment pour des réunions externes (clients, fournisseurs...), il partage son temps entre les réunions internes et ses diverses missions lorsqu'il est présent sur son lieu de travail.

Enfin, pour être directeur adjoint d'une PME/PMI, il est indispensable d'être extrêmement polyvalent ! La structure de l'entreprise étant de petite taille, les effectifs sont donc réduits par rapport à un grand groupe. La profession a aussi le rôle le plus opérationnel de l'entreprise : le fonctionnement journalier et le management en sont les missions les plus importantes.
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Cadre dirigeant salarié, l'échelle de rémunération du directeur adjoint de PME/PMI dépend de nombreuses variables (taille de l'entreprise, domaine d'activité, implantation géographique, etc.). On peut cependant noter qu'il est généralement un des plus hauts salaires de l'entreprise.

Un directeur adjoint de PME/PMI deviendra le plus souvent chef d'entreprise de PME/PMI. Il pourra également se diriger vers des fonctions de cadre dirigeant ayant un lien avec ses précédentes fonctions.

Pour devenir directeur adjoint de PME/PMI vous pouvez obtenir des diplômes dédiés au métier : Titre professionnel Adjoint direction (AFPA Besançon), DU Adjoint de Dirigeant de PME-PMI, Licence Pro Adjoint de Direction PME PMI (Université Montesquieu Bordeaux IV), Licence pro adjoint de direction PME PMI (Université de Pau et des Pays de l'Adour) ou encore un DEES Management et gestion des PME PMI disponible à Strasbourg. Un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur sera également reconnu par la profession.

Si certains choisissent la voie de l'enseignement, d'autres sont autodidactes. Mais, une fois qu'ils sont en poste, tous suivent des formations continues, souvent nécessaires pour exercer le métier de directeur adjoint de PME/PMI.

Bien que le niveau de formation soit variable pour arriver à cette fonction, une chose est sûre : il faut avoir précédemment acquis une importante expérience professionnelle pour pouvoir prétendre au poste.

Organisme:

Fédération nationale des cadres dirigeants
4, rue Saint Roch
Paris 1er

Tél : 01 42 60 57 42

http://www.fncd.fr/

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Manager, Marketing et Communication Intégrée mention Marketing et Communication Titre inscrit au RNCP niveau I reconnu par l'Etat
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BTS AG : Assistant / Assitante de gestion PME-PMI en alternance
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