Directeur de ressources humaines

  • Description
  • Salaire
  • Évolution de carrière
  • Pré-requis
  • Où se renseigner

Le directeur de ressources humaines est responsable de la politique de gestion des relations humaines et de management social. Il est rattaché directement à la direction générale.

La fonction de directeur de ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel : il est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunération. Ensuite, le management social : il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou de différentes formes de participation des salariés (intéressement, cercles de qualité…), il met en œuvre la réduction du temps de travail et négocie avec les représentants du personnel. La communication interne enfin : il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant des informations d’ordre économique et social.

Homme ou femme de dialogue et d’écoute, vous devez être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur, la gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de votre activité. Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise vous effectuez de nombreux déplacements et parlez couramment l’anglais voire une seconde langue étrangère. Suivant la taille et la nature de l’entreprise où vous travaillez, vous exercez des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale.
Dans tous les cas, vous n’accéderez à ce poste qu’après une solide expérience professionnelle.

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Tout dépend de la taille de l’entreprise, mais en général la fourchette se situe entre 80 000 € et 130 000 € bruts annuels. Dans la majorité des cas, vous bénéficiez en outre de différentes primes ou avantages, tels qu’une voiture de fonction.
Après plusieurs années d’expérience, vous pouvez évoluer vers d’autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles…). Vous pouvez aussi travailler dans un cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, stratégie…).
Un niveau d’études supérieures à bac + 5 est indispensable. Plusieurs possibilités :
- DESS gestion des ressources humaines ou droit ou psychologie du travail
- DEA gestion des ressources humaines et des relations sociales
- Mastères spécialisés ou diplômes de 3ème cycle des grandes écoles de commerce

ANDCP
Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel
29, avenue Hoche
75008 - Paris
Tél : 01 56 88 18 28
www.andcp.fr <http://www.andcp.fr>

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BAC+5 en Marketing de Produits Industriels
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