Directeur de ressources humaines

  • Description
  • Salaire
  • Évolution de carrière
  • Pré-requis
  • Où se renseigner

Le directeur de ressources humaines est responsable de la politique de gestion des relations humaines et de management social. Il est rattaché directement à la direction générale.

La fonction de directeur de ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel : il est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunération. Ensuite, le management social : il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou de différentes formes de participation des salariés (intéressement, cercles de qualité…), il met en œuvre la réduction du temps de travail et négocie avec les représentants du personnel. La communication interne enfin : il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant des informations d’ordre économique et social.

Homme ou femme de dialogue et d’écoute, vous devez être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur, la gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de votre activité. Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise vous effectuez de nombreux déplacements et parlez couramment l’anglais voire une seconde langue étrangère. Suivant la taille et la nature de l’entreprise où vous travaillez, vous exercez des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale.
Dans tous les cas, vous n’accéderez à ce poste qu’après une solide expérience professionnelle.

Tous droits réservés CIDJ
Tout dépend de la taille de l’entreprise, mais en général la fourchette se situe entre 80 000 € et 130 000 € bruts annuels. Dans la majorité des cas, vous bénéficiez en outre de différentes primes ou avantages, tels qu’une voiture de fonction.
Après plusieurs années d’expérience, vous pouvez évoluer vers d’autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles…). Vous pouvez aussi travailler dans un cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, stratégie…).
Un niveau d’études supérieures à bac + 5 est indispensable. Plusieurs possibilités :
- DESS gestion des ressources humaines ou droit ou psychologie du travail
- DEA gestion des ressources humaines et des relations sociales
- Mastères spécialisés ou diplômes de 3ème cycle des grandes écoles de commerce

ANDCP
Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel
29, avenue Hoche
75008 - Paris
Tél : 01 56 88 18 28
www.andcp.fr <http://www.andcp.fr>

Voir les formations pour ce métier

Liste des formations Directeur de ressources humaines

Mastère Spécialisé en Management des Structures Sanitaires et Sociales
Public : Etudiants Diplôme : MS Durée : 2 Lieu : Toulouse

L’augmentation des dépenses de santé constitue toujours aujourd’hui un problème majeur dans notre économie même si le secteur de la santé subit depuis une vingtaine d’années des évolu...

DUT Gestion des entreprises et des administrations
Public : Etudiants Diplôme : DUT Lieu : Bobigny

Le DUT GEA forme, en 2 ans, des professionnels dans les différents domaines liés à la gestion d’une entreprise, ses aspects humains, financiers,comptables,commerciaux.A l’issue des deux prem...

BTS AG PME PMI : Assistant de Gestion à Montpellier
Public : Etudiants Diplôme : BTS Durée : 2 Lieu : Montpellier

Le Brevet de Technicien Supérieur d'Assistant de Gestion des PME et PMI vous permet d'assister un chef d'entreprise ou un directeur de département et d'acquérir la polyvalence nécessaire pour ...

DSCG Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion - Parcours Deloitte en alternance
Public : Etudiants Diplôme : Autre diplôme de niveau supérieur à BAC+5 Durée : 2 Lieu : Paris

Vous avez décidé de préparer le DSCG et vous êtes très attiré par les métiers de l’audit. ENGDE vous propose d’intégrer sa formation en alternance en partenariat avec le 1er cabinet d...

BTS AM en alternance à Toulouse - Assistant de Manager
Public : Etudiants Diplôme : BTS Durée : 2 Lieu : Toulouse

Pour quels métiers ? Au sein d’entreprises ou d’organisations de moyennes ou grandes tailles en lien avec l’international : Assistant de manager. Assistant ressources humaines. Assistant d...

Les fiches métiers du domaine

Ressources humaines

Assistant de ressources humaines
L’assistant de ressources humaines assure la gestion administrative quotidienne sous l'autorité d'un responsable, généralement celui de l'administration du personnel. Son rôle est parfois ré...
Auditeur organisationnel
L’auditeur organisationnel assiste l’entreprise dans tous ses secteurs d’activité pour rechercher l’amélioration de son organisation : sa structure, ses méthodes, son emploi des ressourc...
Conseiller en gestion des ressources humaines
Offrant ses prestations sur demande à une entreprise connaissant une crise dans le management de son personnel, le conseiller en gestion des ressources humaines apporte des solutions pour une meil...
Conseiller en organisation
Le conseiller en organisation est un spécialiste de l'organisation du travail : il étudie, analyse et évalue le fonctionnement en vue de formuler des schémas organisationnels types et appropr...
Coordinateur ressources humaines
Le coordinateur ressources humaines est un responsable des ressources humaines (RH) qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. Par ailleurs, il s’occupe...

Les fiches diplômes du domaine

Ressources humaines

DEUST Technicien GRH dans les entreprises et les administrations
Ce diplôme permet d'exercer une fonction de technicien dans le secteur de la gestion des ressources humaines ou dans une administration publique.Les matières enseignées sont :- Environnemen...

Publicité