Développer les potentialités individuelles et/ou collectives de savoir être et savoir faire.SITUATIONS DE COACHING INDIVIDUEL - Affirmation de soi.- Changement de fonction.- Préparation d'une p...
- Identifier les forces et faiblesses d'une organisation - Démontrer l'importance de l'audit social dans le cadre de la stratégie d'entreprise- Connaître les principales méthodologies d'audit s...
Développer les potentialités individuelles et/ou collectives de savoir être et savoir faire.SITUATIONS DE COACHING INDIVIDUEL - Affirmation de soi.- Changement de fonction.- Préparation d'une p...
Bien comprendre les nouveaux textes, leurs modalités et dates d'application Prendre de l'avance en analysant les projets de texte Mesurer l'impact des arrêts de jurisprudence sur vos décisions d...
Maîtriser les techniques et processus de gestion et d'administration du personnel, de gestion de l'emploi et les relations avec les partenaires
Parfaire ses compétences comportementales
Animer ...
Développer les potentialités individuelles et/ou collectives de savoir être et savoir faire.SITUATIONS DE COACHING INDIVIDUEL - Affirmation de soi.- Changement de fonction.- Préparation d'une p...
Optimiser le cadre réglementaire de la formation professionnelle continue
Maîtriser les processus d'élaboration et de suivi du plan de formation
Rédiger un cahier des charges
Développer les potentialités individuelles et/ou collectives de savoir être et savoir faire.SITUATIONS DE COACHING INDIVIDUEL - Affirmation de soi.- Changement de fonction.- Préparation d'une p...
- Comprendre et établir des bulletins de paie.
- Contrôler les résultats donnés par le logiciel de paie.
- Savoir expliquer aux salariés les calculs figurant sur leurs bulletins de paie.
Maîtriser les techniques et processus de gestion et d'administration du personnel, de gestion de l'emploi et les relations avec les partenaires
Parfaire ses compétences comportementales
Ani...
En travaux de groupe et individuels :
- Prise de conscience par des jeux de rôle
- Transposition des enseignements aux réalités de l'entreprise
- Identification des changements individuels ...
- Identifier les forces et faiblesses d'une organisation
- Démontrer l'importance de l'audit social dans le cadre de la stratégie d'entreprise
- Connaître les principales méthodologies d'aud...
Etre en mesure d'assumer la responsabilité globale de la fonction Ressources Humaines.
Mettre en place les politiques RH adaptées aux stratégies de l'entreprise.
Avoir un regard anticipateur s...
- Savoir analyser et résoudre les problèmes posés par la gestion courante.
- Intégrer les dispositions législatives et conventionnelles les plus récentes.
- Maîtriser l'ensemble des calc...
A l'aide d'un support complet
Un avocat vous présente les nouveautés,
les approfondit en fonction de vos pratiques et vos questions
Vous alerte sur les prochaines réformes
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