Formation : Décrire les emplois et les fonctions
Se former avec
CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure
- Diplômant : Oui
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Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Acquérir une méthode pour décrire les fonctions. Se doter de grilles d'entretien pour interviewer les titulaires. Acquérir les savoir-faire pour mener un entretien. Savoir faire des synthèses.
- Public visé :
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Cadres de la fonction RH, assistantes RH, managers.
- 1. Comprendre le rôle fondamental des descriptions de fonction Mettre les descriptions de fonction au cœur de la GRH (appréciation, formation, GPEC, recrutement). Se doter d'un langage commun (emploi/poste/fonction). Comprendre la nécessité de clarifier les rôles de chacun. Anticiper l'obsolescence rapide des descriptions et se doter d'une démarche pour structurer sans figer la description. 2. Identifier les différents périmètres de descriptions de fonctions Connaître les différentes typologies de description : décrire les fonctions pour les regrouper en emplois types dans une démarche GPEC , décrire les fonctions pour en extraire les compétences , décrire les fonctions dans le cadre d'une classification (prendre en compte les critères classant) , décrire les fonctions pour manager au quotidien. 3. Les bonnes questions à se poser avant de conduire la démarche Comment choisir les analystes ? Quels interlocuteurs choisir pour recueillir l'information ? Auto description ou interview ? Comment actualiser les descriptions ? Faut-il décrire des fonctions ou des emplois ? 4. Acquérir une méthode pour décrire les fonctions Savoir décrire la fonction et extraire la compétence. Connaître les éléments clés d'une description. S'entraîner à rédiger des descriptions de fonction. 5. S'entraîner à la conduite d'entretiens d'analyse de fonction Se doter d'un guide d'entretien pour mener une interview. S'entraîner à mener un entretien entre un analyste et un interviewé. Savoir poser les bonnes questions. Savoir rédiger les dossiers d'analyse.
- Des outils pour faciliter la mise en œuvre. Nous vous proposerons des modèles de questionnaires et des grilles d'entretiens que vous pourrez réutiliser en situation professionnelle. Une formation ludique. Vous réaliserez des jeux de rôle pour décrire les fonctions. Des modèles de fiches de description d'emplois seront distribués. Des temps d'entraînements. Vous serez amené à simuler des entretiens et bénéficierez d'un feed-back.
