Formation : Approfondir la connaissance de soi-même et des autres pour mieux travailler ensemble
Se former avec
CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure
- Diplômant : Oui
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Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Connaître sa façon d'agir et d'être en relation.Renforcer les relations de coopération.Favoriser la confiance.Dépasser les comportements rigides, sources de mésentente et d'inefficacité dans l'équipe de travail.Évaluer ses capacités pour mieux développer ses compétences. [management manager]
- Public visé :
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Cadres opérationnels et fonctionnels, formateurs qui veulent développer des relations riches et stimulantes. Les résultats sont d'autant plus probants que les personnes choisissent ou acceptent elles-mêmes de participer à cette formation dans laquelle l'implication personnelle est un élément fort de la réussite.
- 1. Développer la connaissance de soi-même et des autres Connaître et comprendre ses comportements face aux autres.Identifier l'image que l'on renvoie aux autres.Prendre conscience des sentiments des autres à son égard.Valoriser ses qualités. 2. Développer des relations de travail confiantes Agir sur les leviers de la confiance.Favoriser une atmosphère d'ouverture et de sincérité.Exprimer son ressenti.Gérer ses différences avec les autres. 3. Augmenter sa détermination personnelle Identifier ses véritables responsabilités dans une situation.Savoir choisir plutôt que subir.S'impliquer selon son choix. 4. Développer la confiance en soi Développer l'estime de soi.Dépasser ses rigidités personnelles.Identifier ses besoins et développer sa spontanéité. 5. S'approprier et utiliser la méthode au quotidien Utiliser le "parler vrai".Mettre en œuvre les acquis au fil de la formation.Identifier les bénéfices de la formation pour soi.
- La pédagogie exceptionnelle permet de conduire les personnes et le groupe à vivre la confianc pour développer ses compétences relationnelles en profondeur. Nous y explorons le lien entre "estime de soi", confiance, efficacité et productivité. La durée optimale et le rythme adapté et soutenu facilitent le recul nécessaire sur soi pour atteindre ses objectifs. De la sorte, la transposition avec son rôle dans l'entreprise est beaucoup plus pertinente. L'évaluation formative des capacités : l'acquisition et le développement des compétences suivent une progression complète intégrant des phases de validation et d'évaluation formative des capacités. Les séances de feed-back circulaires par les pairs enrichissent l'image donnée de soi dans ses relations. Les mini-assessments , ou mises en situations concrètes, permettent de vivre en réel le développement de ses interactions aux autres. Les tests FIRO® (Élément B®, Élément F®, Élément S®) validés scientifiquement, permettent d'augmenter la conscience de soi et de ses comportements relationnels avec les autres. Deux consultants experts coaniment la formation, accompagnent chaque personne et gèrent le processus de groupe. Ils sont spécialistes de l'accompagnement de managers, de dirigeants, d'équipes et d'entreprises. Une méthode réputée et légitimée : cette formation est basée sur l'approche The Human Element®, utilisée dans les plus grandes entreprises américaines, japonaises ou européennes. Elle confère à la dimension humaine une place prépondérante dans la réussite des organisations. Son concepteur, Will Schutz, est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux États-Unis. Il a formalisé une pédagogie étonnante, progressive et originale pour conduire les personnes à vivre la confiance. L'ensemble de ses travaux montre comment la connaissance de soi est primordiale pour l'efficacité personnelle, celle d'une équipe et d'une organisation. L'assurance de notre expertise : depuis que la Cegos a introduit en France cette approche en 1989, des milliers de managers utilisent ces outils puissants. Ils sont continuellement enrichis et adaptés à la culture des entreprises françaises par notre équipe de consultants Cegos formés par Will Schutz et ses collaborateurs. De ces années d'expérience auprès de nombreux clients, Alain Duluc, manager à la Cegos, a fait un ouvrage de référence. L'ouvrage de référence : "Leadership et confiance" (Dunod), préfacé par Will Schutz, est offert à chaque participant pour qu'il poursuive sa réflexion personnelle. À savoir : tout ou partie de ce programme peut être délivré en formation intra ou en séminaire de cohésion d'équipe.
