Assistant(e) en Ressources humaines spécialisation de la formation professionnelle
- Formation continue
- 8 mois
- Autre diplôme de niveau BAC+2
- Présentiel, Inter-entreprise
- Nous consulter
Objectifs de la formation :
La spécialisation « GESTION de la FORMATION PROFESSIONNELLE » permet de mettre en œuvre la politique et les actions de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (conception, organisation, gestion et contrôle des différentes composantes de la politique de formation).
Contactez gratuitement et sans engagement l’organisme
- Pré-requis
- Public visé
- Programme
- Dates/Lieux
- Autres formations du centre
Deux types de profils :
Professionnels : 23 ans et +, Bac +2 et plus ou équivalent professionnel de 3 ans minimum,
Autodidactes avec une expérience professionnelle significative.
Jeunes diplômés : Bac +2 acquis et plus (Droit, AES, Science éco, Psycho socio, BTS Assistant de Direction ou de Gestion).
Demandeur d’emploi - Salarié en Congé Individuel de Formation, en période de professionnalisation ou dans le cadre du plan de formation.
Programme :
La Fonction Ressources Humaines : Positionnement et missions
Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale
Sécuriser la relation de travail
Exercer le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du Conseil des Prud’hommes
Gestion administrative du personnel au quotidien
Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
Appliquer la réglementation en matière de durée et d’aménagement du temps de travail
Entretenir les relations avec les Instances représentatives du personnel et organiser les élections
Établissement de la paie des salariés et des déclarations sociales
Collecter et traiter des éléments variables de paie
Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (du net au brut)
Gestion et développement des ressources humaines
S’approprier la démarche et les outils de la G.P.E.C
Recruter et intégrer le personnel
Intégrer les notions de rémunération globale et de gestion optimisée de la masse salariale
Créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social
Formation professionnelle
Appréhender les enjeux de la formation au regard des objectifs stratégiques de l’entreprise
Maîtriser les aspects légaux et conventionnels de la formation professionnelle
Participer à la conception, l’organisation et la gestion du plan de formation
Évaluer les actions de formation et optimiser le budget
Communiquer et organiser une action de formation
Communication interpersonnelle et gestion des conflits dans la relation de travail
Outils informatiques
Excel - Internet - PowerPoint - Logiciel de paie
Dossier Professionnel - Chaque stagiaire est amené à rédiger un document professionnel et à le remettre à l’Institut en fin de formation. Celui-ci développe une étude dont le sujet a été choisi en accord avec le maître de stage en entreprise. Une méthodologie de réflexion et des suggestions doivent apparaître au travers de ce travail personnel.
Sanction des études :
Diplôme reconnu par l’État Niveau III
Titre certifié d’Assistant(e) en Ressources Humaines
enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles
J.O. du 07 août 2012 code 315 p
| Date(s): | Lieu(x): |
|---|---|
| Du 07/12/2012 au 23/08/2013 | Rungis (94150) |
| Du 14/03/2013 au 22/11/2013 | Rungis (94150) |
| Du 06/06/2013 au 26/02/2014 | Rungis (94150) |
| Du 13/05/2013 au 24/01/2014 | Eragny sur oise (95610) |
Cette formation ne correspond pas à vos attentes : nouvelle recherche.
Contacter le centre
(gratuit et sans engagement)
IFOCOP
3 Rue du Caducée94516 Rungis cedex
Outils
Tous les champs avec une * sont obligatoires.