Assistant(e) en ressources humaines - Spécialisation de la formation professionnelle

Objectifs de la formation :

La formation vous permet d’exercer le métier d’assistant(e) Ressources Humaines : gestion administrative du personnel, établissement de la paie et des déclarations sociales, participation à la gestion et au développement des RH.

La spécialisation « GESTION de la FORMATION PROFESSIONNELLE » permet de mettre en œuvre la politique et les actions de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (conception, organisation, gestion et contrôle des différentes composantes de la politique de formation).
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Pré-requis

· S’agissant de formations professionnelles pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

· Niveau bac ou plus, ou autodidacte

· Expérience professionnelle souhaitée

Public visé

Demandeur d’emploi - Salarié en Congé Individuel de Formation, en période de professionnalisation ou dans le cadre du plan de formation.

Programme

Programme :

La Fonction Ressources Humaines : Positionnement et missions

Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale

Sécuriser la relation de travail

Exercer le pouvoir disciplinaire de l’employeur

Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du Conseil des Prud’hommes

Gestion administrative du personnel au quotidien

Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales

Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)

Appliquer la réglementation en matière de durée et d’aménagement du temps de travail

Entretenir les relations avec les Instances représentatives du personnel et organiser les élections

Établissement de la paie des salariés et des déclarations sociales

Collecter et traiter des éléments variables de paie

Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (du net au brut)

Gestion et développement des ressources humaines

S’approprier la démarche et les outils de la G.P.E.C

Recruter et intégrer le personnel

Intégrer les notions de rémunération globale et de gestion optimisée de la masse salariale

Créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social

Formation professionnelle

Appréhender les enjeux de la formation au regard des objectifs stratégiques de l’entreprise

Maîtriser les aspects légaux et conventionnels de la formation professionnelle

Participer à la conception, l’organisation et la gestion du plan de formation

Évaluer les actions de formation et optimiser le budget

Communiquer et organiser une action de formation

Communication interpersonnelle et gestion des conflits dans la relation de travail

Outils informatiques

Excel - Internet - PowerPoint - Logiciel de paie

Dossier Professionnel - Chaque stagiaire est amené à rédiger un document professionnel et à le remettre à l’Institut en fin de formation. Celui-ci développe une étude dont le sujet a été choisi en accord avec le maître de stage en entreprise. Une méthodologie de réflexion et des suggestions doivent apparaître au travers de ce travail personnel.

Sanction des études :

Diplôme reconnu par l’État Niveau III

Titre certifié d’Assistant(e) en Ressources Humaines

enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles

J.O. du 07 août 2012 code 315 p

Dates/Lieu
Date(s): Lieu(x):
Du 12/12/2014 au 26/08/2015 Rungis (94150)
Du 12/03/2014 au 20/11/2014 Rungis (94150)
Du 16/06/2014 au 10/03/2015 Rungis (94150)
Du 26/05/2014 au 17/02/2015 Eragny sur oise (95610)
Du 25/03/2014 au 03/12/2014 Villeneuve-d'Ascq (59650)
Du 03/06/2014 au 20/02/2015 Meaux (77100)

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3 Rue du Caducée
94516 Rungis cedex

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