Formation : Assistant(e) en gestion du personnel / RH
Se former
avec CESI
- Renseignements :
- Durée : 58 Jours
- Type : en Alternance
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Objectifs
- Comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
- Se positionner dans son rôle et sa fonction
- Contribuer à l’administration et à la gestion du personnel et à la paie
- S’approprier et utiliser la législation sociale
- Participer au processus de recrutement
- Contribuer à l’efficacité de la communication interne
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
- Public visé :
- Public et prérequis
Assistant(e) RH en poste, récemment promu(e) ou assistant(e) intégrant un service RH, titulaire au minimum d’un Bac
Sélection sur dossier de candidature : lettre de motivation, CV, test et entretien
- Programme
La fonction Ressources Humaines dans l'entreprise
- Identifier les processus RH et leurs objectifs
- La fonction assistant(e ) RH : rôle et missions
- Repérer l’organisation de l’entreprise et ses relations internes
- Se constituer les outils de pilotage et de suivi de son activité
- Contribuer à la communication de la politique sociale
- Intégrer la logique budgétaire et de gestion dans son activité RH
Gestion des Ressources Humaines
- S’approprier les outils de base de la gestion des compétences
- Organiser le plan de formation et assurer son suivi
- Organiser et gérer les étapes du recrutement : de l’analyse du besoin à la décision finale (profil de poste, communication de l’offre, sélection...)
- Participer à l’efficacité de la communication interne
- Les SIRH et e-services des RH
Droit du travail
- Les sources du droit du travail et leur application dans l’entreprise
- Conclure, gérer et modifier le contrat de travail
- La durée et l’aménagement du travail : gérer, optimiser, sécuriser
- Gérer et sécuriser les cas de suspension et de rupture du contrat de travail
- L’instance prud’homale : anticiper et gérer le contentieux
- Le pouvoir d’organisation et disciplinaire de l’employeur
- La législation formation
Paie et administration du personnel
- S’approprier la masse salariale et ses variations
- Assurer l’activité paie et intégrer les évolutions réglementaires et techniques
- Gérer les relations avec les organismes extérieurs
Relations sociales
- Identifier le rôle des Instances Représentatives du Personnel et maîtriser leur fonctionnement
- Le rôle de l’assistante RH dans la prévention des conflits du travail
- Elaborer le bilan social
Conditions de travail, santé et sécurité
- Connaître et respecter les obligations en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail
- Intégrer le nouveau rôle de la médecine du travail
- La législation sur le handicap au travail et l’intégration des salariés handicapés
Accompagnement à la Certification
- Cadrage de la mission
- Préparation à la rédaction du mémoire
- Entraînement à la prise de parole en public
- Soutenance devant un jury composé de professionnels de la fonction
- Méthodes pédagogiques
Basées sur l’implication constante des participants à leur propre perfectionnement, alternance d’exposés, d’exercices, jeux de rôle pour mieux s’approprier les concepts, méthodes et outils et faire émerger de nouveaux comportements
Remise, pour chaque module de formation, d’une documentation pédagogique avec démarche méthodologique et fiches techniques
Validation
Evaluation des connaissances théoriques et pratiques tout au long de la formation
Délivrance d’une certification professionnelle CESI après soutenance d’un mémoire devant un jury composé de professionnels de la fonction. Equivaut à un CQP de la branche de la métallurgie
Modalités
La formation est séquencée pour permettre au salarié d’exercer sa fonction dans l’entreprise
Financement possible dans le cadre :
– d’un contrat de professionnalisation
– d’une période de professionnalisation
– d’un CIF
– du plan de formation
17/03/2008 au 2009 (31)
17/11/2008 au 2009 (44)
21/10/2008 au 2009 (94)
20/10/2008 au 2009 (76)
15/09/2008 au 2009 (34)
