Kelformation - Formation : Assistant(e) formation

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Assistant(e) formation

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Durée : 6 Jours
Type : En centre

Diplôme : Autre
Prix : 2280.00 €

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Objectifs

Participer à la conception du plan de formation et à la mise en œuvre du DIF.Appliquer la réglementation juridique et fiscale de la formation professionnelle continue.Mettre en œuvre des actions de formation.

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Pour qui ?
Programme
Informations complémentaires
Dates / Lieux

Public visé :
Assistant(e)s de formation.Assistant(e)s de Ressources Humaines.RRH ou responsables formation en charge de l'administration de la formation.

Programme :
DU CADRE LÉGAL À LA CONCEPTION DU PLAN DE FORMATION 1. Maîtriser le cadre global de la formation professionnelle continue Se situer dans le cadre juridique global : les différents textes applicables.Respecter l'obligation de participation des employeurs.Identifier les principaux acteurs de formation, internes et externes.Situer son propre rôle : principales missions, compétences requises, perspectives. 2. Identifier les différents dispositifs Le plan de formation et les trois catégories d'actions.Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : maîtriser le cadre légal et conventionnel du DIF ,répondre aux demandes de DIF en respectant délais et conditions. Le Congé Individuel de Formation (CIF). 3. Participer à l'élaboration du plan de formation Recueillir les besoins.Analyser une demande de formation.Répartir les actions selon les trois catégories figurant au plan.Mesurer les avantages et inconvénients des différentes modalités d'organisation possible de la formation : inter/intra/interne.Répondre aux obligations légales vis-à-vis du Comité d'entreprise. 4. Élaborer le budget de formation Anticiper le coût des actions.Calculer l'allocation de formation pour toute action de formation hors temps de travail. 5. Acheter la formation Analyser le marché de la formation (base de données, historique…).Rédiger le cahier des charges pour définir les critères d'achat. 6. Organiser une action de formation

Informations complémentaires :
Formation opérationnelle. L'élaboration du plan de formation est élaborée à travers des cas concrets. Formation adaptée à chaque situation. Un travail à partir de vos propres documents vous permet de construire des solutions adaptées à votre contexte. Mise en situation . Des simulations vous permettent de travailler sur l'analyse des besoins et la communication. L'intersession vous permet de valider et structurer vos acquis. Profitez du temps entre les deux parties pour mettre en pratique les connaissances acquises. Une documentation pratique . La documentation remise est une véritable référence pour la pratique quotidienne. Les exercices et outils sont repris sur une clé USB , qui vous est remise : vous pouvez ainsi vous entraîner et les transposer.

Session(s):

Date(s):	Lieu(x):
Du 14/01/2008 au 06/02/2008	(75) Paris
Du 18/02/2008 au 12/03/2008	(75) Paris
Du 17/03/2008 au 09/04/2008	(69) Rhône
Du 17/03/2008 au 09/04/2008	(75) Paris
Du 31/03/2008 au 23/04/2008	(67) Bas-Rhin
Du 07/04/2008 au 30/04/2008	(75) Paris
Du 28/04/2008 au 28/05/2008	(44) Loire-Atlantique
Du 05/05/2008 au 04/06/2008	(75) Paris
Du 19/05/2008 au 11/06/2008	(13) Bouches-du-Rhône
Du 26/05/2008 au 25/06/2008	(75) Paris
Du 09/06/2008 au 02/07/2008	(69) Rhône
Du 16/06/2008 au 09/07/2008	(75) Paris
Du 16/06/2008 au 09/07/2008	(67) Bas-Rhin
Du 18/08/2008 au 10/09/2008	(75) Paris
Du 01/09/2008 au 01/10/2008	(44) Loire-Atlantique
Du 08/09/2008 au 01/10/2008	(13) Bouches-du-Rhône
Du 15/09/2008 au 08/10/2008	(75) Paris
Du 22/09/2008 au 22/10/2008	(69) Rhône
Du 06/10/2008 au 29/10/2008	(67) Bas-Rhin
Du 13/10/2008 au 05/11/2008	(75) Paris
Du 03/11/2008 au 03/12/2008	(69) Rhône
Du 12/11/2008 au 10/12/2008	(44) Loire-Atlantique
Du 12/11/2008 au 03/12/2008	(75) Paris
Du 17/11/2008 au 10/12/2008	(13) Bouches-du-Rhône
Du 15/12/2008 au 14/01/2009	(75) Paris