Pour acquérir un savoir faire opérationnel et les qualités relationnelles et comportementales nécessaires pour aborder avec efficacité les postes proposés par les entreprises...
Le diplôme qui sanctionne cette formation est homologué par l'Etat au niveau III. Il est à ce titre inscrit au répertoire national de Certification Professionnelle.
Une forte implication des entreprises
L'appui d'un important réseau d'entreprises partenaires pour deux principales catégories de débouchés :
postes d'assistant au chef du personnel, des relations sociales,
postes liés à une spécialisation: administration du personnel, de la paie, de la formation, de la communication,
des cours majoritairement assurés par des professionnels de la fonction.
Une formation modulaire ouverte à un large public
Salariés d'entreprise en formation continue, jeunes en contrat de professionnalisation, demandeurs d'emplois, tous désireux de s'intégrer dans la fonction et d'obtenir un titre homologué, y compris dans le cadre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Programme :
Module 1 : L'environnement de la fonction
L'environnement juridique
Le droit des contrats
Les différentes structures de sociétés
L'homme et le groupe: valeurs, comportements, motivation, leadership…
L'éthique dans l'entreprise et dans la fonction Ressources Humaines
La communication d'entreprise
Le point régulier sur l'actualité RH
Module 2 : Recruter, intégrer et fidéliser la richesse humaine de l'entreprise
L'étude de poste
L'intérim
Les techniques d'entretien individuel
L'annonce interne et externe
La sélection de candidatures
Module 3 : Rémunérer les hommes et leur performance
Les bases de la rémunération et l'établissement d'un bulletin de salaire
La notion de budget de masse salariale
Les éléments variables dans un bulletin de paie
La rémunération globale par l'étude des avantages en nature
La rémunération des fins de contrat
La politique salariale comme outil de la gestion des ressources humaines de l'entreprise
Module 4 : Assurer le développement de la richesse humaine de l'entreprise
Les principes et méthodes d'évaluation des salariés dans l'entreprise
La gestion des compétences, la gestion par les compétences, le portefeuille de compétences
La gestion des emplois: les référentiels emplois, politique de l'emploi et des effectifs
La formation professionnelle: réglementation et gestion d'un plan de formation
Module 5 : Gérer la relation quotidienne de travail
Le contrat de travail: élaboration, rupture
Les contrats aidés et en alternance
L'environnement normatif: les normes étatiques, les conventions collectives
La gestion des absences: congés, RTT, maladie, accidents…
La rupture du contrat de travail
La représentation du personnel: les syndicats, le CE…
Les conditions de travail
Module 6 : Développement personnel
Communication interpersonnelle
Participer à une réunion
Les techniques de recherche d'emploi
Communication écrite
La bureautique
L'anglais appliqué aux Ressources Humaines (optionnel)
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