Formation : Assistante dans la fonction Ressources Humaines
Se former avec
Bernard BRUCHE FRANCE
- Renseignements :
- Durée : 5 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :2150.00
- Objectifs :
- • Présenter les principales missions de l’assistant(e) ressources humaines.
• Clarifier les concepts et notions utilisés dans la fonction ressources humaines.
• Donner des points de repère solides en matière de réglementation sociale et de processus d’administration du personnel.
• Positionner l’assistante RH dans son environnement immédiat et vis-à-vis des autres services de l’entreprise.
• Développer une logique de qualité et de communication efficace.
- Public visé :
-
Assistant(e)s RH, assistant(e)s du personnel, assistant(e)s de direction et collaborateurs assurant la fonction personnel dans une PME.
- 1 - La réglementation du cadre de travail
• La diversité des sources d’information juridique :
– les sources légales,
– les sources négociées,
– la doctrine.
• Le règlement intérieur.
• Les relations de travail :
– le contrat de travail,
– la rupture du contrat de travail : démission, licenciement.
• Le temps de travail :
– la durée du travail et la gestion des temps,
– les cas particuliers et les dispositions générales,
– les dernières dispositions législatives.
2 - La rémunération et la paie
• La fixation des salaires.
• L’individualisation de la rémunération.
• La modification de la rémunération.
• Le bulletin de paie.
• La participation et l’intéressement.
3 - Les relations collectives de travail
• Les délégués du personnel.
• Les délégués syndicaux.
• Le comité d’entreprise.
• Le CHSCT.
• Les accords d’entreprise.
• La négociation collective.
4 - Le management des ressources humaines
• Le recrutement :
– les enjeux du recrutement,
– de la sélection à l’entretien,
– les discriminations,
– de la finalisation à l’intégration.
• L’accueil dans l’entreprise.
• L’évaluation du personnel :
– les enjeux de l’évaluation,
– les procédures d’évaluation.
• La gestion des emplois et des compétences :
– la gestion des emplois et les modes de classification des postes,
– la notion de compétence,
– de la fiche de poste au référentiel de compétences.
• La formation :
– les objectifs de la formation continue,
– les obligations légales,
– le choix des actions de formation,
– la mise en place et le suivi du plan de formation,
– les dernières dispositions législatives : la réforme de la formation professionnelle.
5 - La qualité de service
• Le positionnement de l’assistante RH :
– l’approche ''client'' en interne.
• Les rapports avec les salariés.
• La communication RH.
• La notion de performance RH.
- PÉDAGOGIE :
• Cas pratiques présentés par les participants.
• Apports théoriques sur la réglementation du travail et acquisition d’un mode de raisonnement et d’une méthodologie de recherche d’informations.
17/11/2008 au 19/12/2008 (75)
24/09/2008 au 21/10/2008 (75)
21/05/2008 au 17/06/2008 (75)
16/04/2008 au 27/05/2008 (75)
20/02/2008 au 28/03/2008 (75)
