Objectifs
- Assurer le traitement informatisé de la paie
- Mesurer les impacts de toutes les données du travail sur la paie
- Constituer les bases de données pour exploiter et transmettre les informations utiles
- Concevoir des procédures de gestion administrative du personnel
- Réaliser une veille réglementaire
Public
Assistant(e)s Ressources Humaines en poste ou récemment promu(e)s
Programme :
Programme
L'organisation et la procédure de traitement de la paie
- Planification des travaux
- Exigences de sécurité
- Prescription quinquennale
Les règles de paie
- Eléments soumis à cotisations sociales
- Avantages en nature
- Frais professionnels et conséquences sociales
- Gestion des temps professionnels
- Les cas particuliers : départ, absence, congés, maladie, contrats aidés
- Retenues non soumises à cotisations sociales
Le calcul des charges sociales et fiscales
- Assiettes de calcul
- Assiettes particulières : exonérations
- Impact de la remunération différée
- Allègements et réductions de charges sociales
- Régularisation des cotisations
- Prorata de plafond
Les états et les éditions de la paie
- Bulletin de paie, états de charges, états récapitulatifs
- Interface comptable, virements
- Déclarations de fin d'année
Le pilotage
- Statistiques et tableaux de bord
Le contrôle URSSAF
- Réintégration des contributions patronales
- Notification de redressement, contestation
- Procédure contentieuse de recouvrement
Informations complémentaires :
Environnement pédagogique
Apports théoriques et méthodologiques, mise en pratique d'un logiciel paie, déclarations de fin d'année. Remise d'un livret de formation comprenant démarche méthodologique et fiches techniques
Contrat d'Objectifs
Elaboration d'un Contrat d'Objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations « terrain » à améliorer ou faire évoluer
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