Formation : ATTACHÉE DRH
Se former
avec CNFDI
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : A distance
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- L’attaché(e) D.R.H. travaille activement au sein de la direction du personnel (ou encore appelée Direction des Ressources Humaines).
L’attaché D.R.H. est chargé du recrutement, de la formation, de la motivation du personnel tout en respectant la stratégie de l’entreprise et la politique globale.
Le métier d’attaché D.R.H. ne s’improvise donc pas et nécessite de véritables connaissances.
C’est pourquoi, notre programme s’articule autour des trois axes suivants:
- Psychologie et étude du comportement.
- Gestion des ressources humaines.
- Connaissance de l’entreprise.
- Public visé :
- Supérieur
Toutefois, si vous n’avez pas ce niveau (Bac et plus), ou si vous avez suivi un autre parcours de formation, le Centre dispose d’un programme de transition qui vous permettra d’aborder avec succès la formation d’attaché(e) D.R.H.
Quel que soit votre âge, vous pouvez suivre notre formation avec les mêmes chances de débouchés professionnels.
- (18 TOMES)
(21 tomes si vous souscrivez au programme de transition)
PROGRAMME DE TRANSITION
3 cours supplémentaires pour les candidats qui n’ont pas le niveau baccalauréat ou plus.
Techniques de communication orale :
Conseils pratiques face à un jury sur votre présentation
et expression orale. Comment tenir une conversation avec un jury ?
Comment l’intéresser et instaurer un véritable dialogue ?
Exercices pratiques sur cassette.
La communication formelle et informelle :
Notes de services, rapports, réunions… Le journal d’entreprise,
la fiche de paie…
La communication quotidienne, les rumeurs, les lieux privilégiés de la communication dans l’entreprise...
Techniques de communication écrite :
Grammaire : ponctuation, accents...– Vocabulaire : exercices – Conjugaison –
Analyses de texte commentées et expliquées.
1 - Fondements de la graphologie :
Historique de l'écriture. Fondements de la graphologie. Définition. Premiers écrits...
2 - Psychologie de l'entreprise :
Performance et stress : le culte de la performance –
le stress : maladie de l’idéal professionnel – Comment stimuler la réussite à l’intérieur de l’entreprise ? :
La gestion des ressources humaines..
3 et 4 - Droit du travail :
Le contrat de travail (généralités). les critères du contrat de travail. La période d'essai.
Le C.D.D. Le C.D.I…
Les conventions collectives. La durée du travail. La sécurité sociale…
5 - Psychologie de l'entreprise :
Auteurs et acteurs dans l’entreprise : auteurs, acteurs et pouvoir –
Communication, feed-back et motivation...
6 - Connaissance de l'entreprise :
Homme et informatique:
Fonction d'administration, organisation du travail, ergonomie, gestion prévisionnelle,
participation des salariés aux fruits de l'expansion de l'entreprise, introduction d'un ordinateur dans une entreprise et ses conséquences.
Fonction du personnel: raison d'être du service du personnel, organisation du service,
élaboration d'une politique du personnel, tâches de gestion…
- Entreprise, investissement et rentabilité: Notion du seuil de rentabilité, de profit…
- Management et croissance: Mesure de la croissance, obstacles à la croissance,
stratégie de l'entreprise, orientation professionnelle...
7 - Techniques de réunion :
La réussite d'une réunion nécessite l'application de nombreux principes organisationnels pour que chaque participant n'éprouve pas une impression de ''perte de temps''.
Les techniques sont exposées avec clarté dans ce cours.
8 - Techniques de recrutement :
Etude du bilan personnel et professionnel afin de dégager un projet professionnel.
9 - Concepts de base en psychologie :
Il y a des concepts de base qu'il faut connaître pour bien saisir les phénomènes psychologiques.
Principes fondamentaux émis par les grands psychanalystes comme Freud.
Méthode utilisée. Explication, à partir d'exemples concrets,
de concepts de base: moi, surmoi, ça, transfert, lapsus, phobie, névrose, pulsion, refoulement...
10 - Techniques et pratiques de recrutement :
la P.A.(petite annonce):
La P.A. reste le mode de recrutement de la plupart des entreprises et des organisations professionnelles.
Ce cours expose les clés à connaître dans la conception d'une telle annonce.
11 - Psychologie du comportement :
L'étude du comportement. Etude du béhaviorisme de Watson. Applications..
12 - Morphopsychologie :
Définition et rôle de la Morphopsychologie. Méthodologie. Applications.
Théorie de la forme. Classification d'Hippocrate. Approches de la personnalité.
Dilatation et rétraction. Exemples concrets commentés.
13 - Techniques et pratiques de recrutement :
le C.V. et la lettre de motivation: Cette fonction exige la connaissance des techniques de recrutement.
Ce cours analysera, avec des exemples concrets, la technique du C.V.,
des lettres de motivation et les points-clés à connaître.
14 - Tests de personnalité :
Origine des tests – Classification des tests – Objectif des tests de personnalité –
Conseils pour se préparer aux tests de personnalité – Tests d’entraînement –
Questionnaires et tests projectifs – Tests de production – Tests d’observation…
15 - Fiches pratiques : protection sociale et réglementation :
L'arrêt de travail : de la suspension du contrat de travail à la reprise du travail - L'assurance maladie - La maternité - Les congés à l'issue de la maternité - La maladie de l'enfant - L'accident de travail et les maladies professionnelles - Le droit des malades...
16 – Environnement de Ciel Paye 2008 (fourni avec le logiciel Ciel Paye):
Initiation à la paye – Principes de base – Présentation standard du bulletin de paye – Principaux organismes sociaux – Pratique: travail autour de la paye – Cumuls et clôture annuelle – Installation et lancement du logiciel Ciel Paye – Créer une société – Créer un salarié – Créer un bulletin de paye – Quitter Ciel Paye...
17 – Les travaux mensuels dans Ciel Paye :
Les éditions mensuelles dans Ciel Paye : validation des bulletins – les états de paye – les listes de Ciel Paye – les fiches de Ciel Paye – Le traitement mensuel de la paye : le règlement de la paye – la comptabilisation de la paye – sauvegarde des données…
18 – Ciel Paye 2008 :
Travaux de régularisation et de clôture – Dernière paye de l’année et 13ème mois – Régularisations en cours d’année – Régularisations des planchers et plafonds – Comptabilisation de la dernière paye – Clôture de la période des congés payés – Déclarations sociales annuelles et réouverture – Etats préparatoires – La DADS – Le GARP – Organismes de retraite – Sauvegarde du dossier société…
- Durée de la formation
De 6 à 12 mois environ.
Un certificat de formation très apprécié des employeurs vous est délivré en fin de formation.
Option Multimédia (Facultative)
Matériel nécessaire :
Un micro-ordinateur compatible PC sous Windows95, 98 ou supérieur.
Matériel fourni par l'école en plus des cours :
Un CD-ROM d'apprentissage multimédia .
Un logiciel professionnel fondé sur des méthodes employées dans les
cabinets de conseil en ressources humaines –
plus de 400 préconisations
(métiers, fonctions, secteurs d’activité…) -
Une méthode concrète: tests de connaissances, détermination des potentiels personnels.
Mises en situation et évaluation des motivations professionnelles.
Un bilan personnalisé avec une synthèse des différentes évaluations et une analyse automatique des résultats.
Un manuel pédagogique d’utilisation du CD-ROM.
Un devoir à envoyer à la correction.
Une assistance téléphonique à l'installation et à l'utilisation du logiciel.
Chaque cours est conçu de façon progressive pour un maximum d'efficacité.
Chaque tome est divisé en 4 parties: 1 - Les données de base à connaître. 2 - Des exemples et des exercices concrets corrigés vous sont proposés pour vous montrer comment on applique concrètement les données de base. 3 - Une grille d’auto-évaluation qui vous permettra de contrôler vos connaissances avant de réaliser le devoir à envoyer à votre correcteur. 4 - Un travail personnel est à envoyer à la correction personnalisée de votre professeur. Un corrigé- type est également joint, en retour, à cette correction.
