Objectifs

La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statut et secteur d'activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé.

Le programme étudié repose sur un triple socle :

• Une formation alternée Ecole / Entreprise.


• Des missions en entreprise qui sont un apprentissage progressif de l'activité professionnelle.


• Un rapport d'activités qui présente les recherches, analyses et applications professionnelles réalisées par l'étudiant tout au long de son cursus d'études

L'assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprises (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.
Exemples d'emplois envisageables à terme :
- responsable formation en entreprise
- technicien en gestion du personnel
- chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet
- adjoint au chef de projet en ressources humaines