contrôle continu, devoirs écrits, présentations de dossier à l'oral, travaux sur un cas (individuellement ou en groupe), mises en situation de production réelle
Préparation des élections des IRP,
• Réalisation du bilan social,
• Mise en place d'un système
d'appréciation,
• Réalisation d'un journal interne,
• Évaluation des risques professionnels,
• Administration du personnel,
• Mise à jour du site intranet RH
de l'entreprise,
• Élaboration de référentiels métiers,
• Prévention des risques …
ACTUALISATION DU DROIT
Suivre en permanence les évolutions du droit social et mesurer l'ensemble des effets et conséquences sur la vie de l'entreprise. ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Savoir concevoir, améliorer, mettre en oeuvre et piloter le processus de gestion administrative du personnel - individuels et collectifs.
Savoir élaborer les tableaux de bord du personnel à partir des indicateurs utiles, ainsi que le bilan social. ATELIERS DE COMMUNICATION
Savoir identifier les attentes en matière d'information et savoir communiquer dans les différentes situations rencontrées en R.H. BUSINESS ENGLISH
Maîtriser l'anglais appliqué au domaine du management des R.H., approcher l'inter-culturel, être capable de communiquer en langue anglaise dans toutes les situations de la vie professionnelle. COMMUNICATION INTERNE RH
Élaborer, mettre en oeuvre la communication dans le domaine des R.H. en utilisant les outils les plus adaptés. Animer une réunion. DROIT DU TRAVAIL - LES RELATIONS INDIVIDUELLES / LES RELATIONS
COLLECTIVES
Connaître les enjeux des textes et de la jurisprudence pour restituer la dimension juridique dans un processus de prise de décision et pouvoir conduire un raisonnement en terme de gestion des risques. ÉCONOMIE
Détenir une grille de lecture de l'environnement de l'entreprise sur le plan économique. ÊTRE ACTEUR DE SA FORMATION
Rendre les étudiants acteurs du processus de création de connaissance.
Rendre visible la qualité de leurs travaux auprès de professionnels. FINANCE ET RH (GESTION D'ENTREPRISE)
Maîtriser les fondamentaux de la gestion comptable, budgétaire et financière. GESTION
Maîtriser les principes de base de gestion comptable, financière et budgétaire. GESTION ET DROIT DE LA FORMATION
Etre capable de gérer l'ensemble du processus de formation depuis l'identification du besoin jusqu'à la réalisation du plan de formation en évaluant les nouveaux acquis. GESTION DE PROJETS
Maîtriser la méthodologie de gestion et d'animation d'un groupe de projet. GESTION DES COMPÉTENCES
Savoir optimiser l'adéquation des ressources aux besoins de l'entreprise, au présent, à court, moyen et long terme, en quantité et en qualité. GESTION DE LA MASSE SALARIALE
Maîtriser les facteurs d'évolution de la masse salariale. Etre capable de procéder à des études comparatives, statistiques, et à réaliser des simulations d'évolution. LA PAIE
Maîtriser parfaitement l'ensemble du processus paie, savoir établir un bulletin de paie, le contrôler et l'expliquer, traduire l'ensemble des éléments juridiques. LE RECRUTEMENT
Etre capable de gérer un processus de recrutement de l'analyse du besoin à la sélection définitive du candidat et savoir mener un entretien de recrutement. LOGICIEL DE PAIE
Savoir utiliser et comprendre le fonctionnement d'un logiciel de paie à l'aide du logiciel Zadig Vision. MANAGEMENT DES PROCESSUS
Savoir définir, analyser, mesurer et améliorer un processus administratif. MÉMOIRE PROFESSIONNEL
Acquérir une marge supplémentaire de performance et doter l'étudiant de la valeur ajoutée supplémentaire sur le marché du travail par la maîtrise d'un sujet particulier MOBILITÉ INTERNATIONALE
Assurer la gestion administrative des expatriés de leur départ jusqu'à leur retour et gérer l'accueil des ''impatriés''. Contrôler les coûts de l'expatriation. Informer et conseiller les salariés. OUTILS ET MÉTHODES DE LA GESTION DE L'EMPLOI ET DES
COMPÉTENCES
Savoir établir un profil de poste, le ''peser'' et le positionner dans une classification, dans le respect des conventions collectives. Savoir établir un référentiel de compétences. Être capable de mettre en place les entretiens d'appréciation et d'en assurer le suivi. RÉMUNERATION GLOBALE ET PROTECTION
Connaître la législation et la réglementation en matière de rémunération globale et de protection sociale. Connaître les éléments de la rémunération globale, leur poids respectif dans les coûts salariaux. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Assurer le respect des obligations légales et réglementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés. SIRH et GESTION ADMINISTRATIVE
Savoir utiliser une base de données pour gérer l'administration du personnel, à l'aide du logiciel Zadig Vision. SOCIOLOGIE
Détenir une grille de lecture de l'environnement de l'entreprise sur le plan sociologique. SYSTÈME D'INFORMATION RH
Savoir établir le cahier des charges d'un système d'information RH et réaliser une extraction de base de données.
Informations complémentaires :
suivre 6 mois de cours et 5 mois de stage en entreprise. Après cette année de Bachelor Professionnel «Administration et Gestion du Personnel» vous intégrerez une année d'alternance Ecole / Entreprise pour obtenir le Cycle Master professionnel 1 «Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi».
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