Le déroulement du bilan de compétences :

-       En 3 phases, comprenant chacune des outils, des objectifs, des résultats.

Un déroulement en 3 phases.

À chaque phase : des objectifs, des outils...
La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures :  
8 séances de 1H30 heures + 4 heures de Tests + 8 Heures de recherche personnelle et de rencontres professionnelles, réparties sur environ 2 mois.

 1 - Phase préliminaire :

 Objectifs:  

Répondre à la question "Quel professionnel je suis?"

-        Analyse du parcours et du profil personnel et professionnel du candidat

-        Analyse de la demande, des besoins, des désirs... 

-        Identification des intérêts, motivations, aspirations. 

-       "Comment je me vois ?"  et  "Comment les autres me voient?"

-       "Quel rôle je veux jouer, chez qui? Comment?

-       Maintenant et d'ici 5 ou 10 ans?

Traçabilité des compétences et du parcours du candidat :

-       "Qu'est ce que je sais faire?"

-       "Quels outils  ai-je à ma disposition?" 

-       Quelle est la transférabilité de mes compétences? À quoi servent-elles?

-       Quelle organisation les recherche activement 
 

 2 - Phase d’investigation :

 Objectifs:

Vérifier la faisabilité et la cohérence des projets trouvés:

Changement de métier ou de structure, formation, VAE, création d'activité, reprise d'entreprise...

-       Connaissance de l’environnement, des filières métiers, des formations.

-       Enquêtes terrain, recherches documentaires. 

-       Rencontres et mise en relation avec des professionnels.

 3 - Phase de conclusions :

Objectifs :

·      Restitution des résultats détaillés et synthèse

·      Élaboration d'un plan d’action cohérent et proactif.

·      Remise d’un document de synthèse confidentiel

Méthodes et Outils :

·      Entretiens individuels approfondis.

·      Tests et questionnaires (intérêts, aptitudes, personnalité....)

·      Guide d'analyse d'activité

·      Portefeuille de compétences.

·      Travail documentaire et  enquête de terrain sur les métiers, l'emploi et les  formations. 

 La méthode utilisée tout au long de la  prestation est l'ADVP : Activation du  Développement Vocationnel et Personnel.

 Afin de rendre interactifs et efficaces nos accompagnements, nous organisons toutes les 7 semaines des rencontres professionnelles permettant de développer son réseau et de confronter son travail auprès de nombreux professionnels.

De nombreux professionnels de tous secteurs (Médias, Transports, Tourisme, Commerce, Industrie, Luxe, Enseignement, Fonction publique, …), pour la plupart d’anciens clients de M. Pitigliano, apporteront à tout moment des conseils, informations et aides à tous les nouveaux candidats, lors des réunions d’informations du Lundi.

À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire devra être en mesure :

·      D'identifier ses atouts personnels et professionnels.

·      De repérer ses priorités.

·      D'appréhender les possibilités du marché du travail relatives à des hypothèses d'évolution.

·      De mieux connaître les différentes mesures ou dispositifs susceptibles de l'orienter dans cette évolution (VAE, CIF…)

·      D'identifier les différentes actions à effectuer afin de mettre en œuvre son projet.

·      D'envisager des solutions alternatives.

·      De prendre des décisions éclairées. 
 

Planet Conseil est accrédité par le Fongécif sous le numéro CBCP 1226