Kelformation - Formation : Bilan de compétences salarié

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Bilan de compétences salarié

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Durée : N.C.
Type : Sur mesure

Diplôme : Autre
Prix : 1800.00 €

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Objectifs

Le bilan de compétences est une étape dans une dynamique d'évolution. La démarche est guidée par la finalité du bilan : Prise de nouvelles responsabilités, Repositionnement, Orientation, Préparation des transitions professionnelles et personnelles (départ à la retraite…) Optimisation de ses ressources et de son potentiel… Il doit permettre de définir des pistes d'action : Projet réaliste pour la personne et par rapport à l'environnement, Axes de progrès, conditions de réussite, voies d'évolution, Définition d'une stratégie et d'un plan d'action, Réflexion éventuelle sur une démarche de VAE.

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Pour qui ?
Programme
Informations complémentaires
Dates / Lieux

Public visé :
Les salariés en CDD ou en CDI.

Programme :
Phase préliminaire : Identifier la demande, les attentes, les motivations Présenter la méthode, les supports, les outils, Définir les règles du jeu, contrat, confidentialité… Etablir une relation de confiance et de collaboration. Phase d'exploration : Explorer les éléments constitutifs de l'expérience : connaissances, savoirs faire spécifiques, capacités transférables, Explorer les éléments constitutifs de la personne : personnalité, talents, potentiel d'adaptation Explorer les représentations sociales, les valeurs et aspirations Clarifier ce que l'on veut faire, ce que l'on peut faire, ce que l'environnement permet de faire, Repérer des pistes d'action et les voies de réussite. Méthode, outils et supports utilisés : Entretiens individuels approfondis, Utilisation de : D'un guide de réflexion et d'analyse de l'expérience, Tests : MBTI (types psychologiques), IRMR (intérêts professionnels, auto diagnostic de SCHIEN (valeurs et motivations) Information sur les métiers et les formations. Enquête professionnelle sur le terrain. Une séance est dédiée à la restitution des tests. Phase de conclusion : Offrir une synthèse des données recueillies et permettre à la personne de se l'approprier Finaliser la stratégie retenue et définir un plan d'action. Evaluation et suivi : Une évaluation à chaud est effectuée en fin de bilan à partir d'un questionnaire lors d'un entretien avec le conseiller. A l'issue du dernier, il est proposé un suivi à 6 mois.

Informations complémentaires :
Notre approche, centrée sur la personne, vise à faciliter l'émergence, la valorisation et l'expression – tant orale qu'écrite – de vos atouts, potentiels et désirs. A partir de l'analyse de votre demande et de la définition de vos objectifs, un accompagnement individualisé vous est proposé. Notre méthode pédagogique permet l'adaptation à votre situation particulière, le choix d'une progression adaptée, d'outils, exercices et tests modulables à vos besoins. Ces éléments constitueront votre « Dossier Personnel » qui s'enrichira à fur et à mesure de votre avancée. Un document de synthèse récapitulant les circonstances, étapes et conclusions du bilan ainsi que votre plan d'action vous sera remis à l'issue du bilan. La structure IMPACT FORMATION est issue de la volonté d'offrir une alternative à la logique lucrative dans les domaines de l'élaboration de projet professionnel et d'accompagnement à l'emploi. Son statut est celui d'une association loi 1901 à but non lucratif. De ce fait, notre politique tarifaire est en adéquation avec nos valeurs en deçà des prix habituellement pratiqués Les tarifs indiqués sont TTC (organisme non assujetti à la TVA)