Perfectionner ses connaissances sur le bilan social et le rapport unique.Acquérir les méthodes et outils pour réaliser des tableaux de bord sociaux.Optimiser les tableaux de bord sociaux de son entreprise.
Gestionnaires RH et contrôleurs de gestion sociale, en charge des tableaux de bord et/ou du bilan social (du rapport unique).
Programme :
1. Élaborer le bilan social (ou le rapport unique) Respecter les obligations légales.Établir le calendrier de réalisation.Organiser la collecte des informations.Renseigner les indicateurs. 2. Principes généraux des tableaux de bord Faire du tableau de bord un outil de pilotage social.Identifier les tableaux de bord indispensables.Réaliser une cartographie de vos tableaux de bord. 3. Analyser le bilan social afin d'identifier les tableaux de bord à mettre en place Analyser et interpréter les données du bilan social d'une entreprise.Proposer la mise en place de tableaux de bord. 4. Acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord Clarifier la demande des destinataires.Adapter le contenu, la fréquence des tableaux de bord.Étalonner l'information grâce aux références internes et externes.Savoir faire évoluer ses tableaux de bord.Réaliser des tableaux de bord sociaux. 5. Apprendre à \"faire parler\" les chiffres Connaître les principaux ratios de la fonction.Utiliser les outils statistiques appropriés. 6. Rendre ses tableaux de bord attractifs Savoir utiliser à bon escient histogrammes, pictogrammes, nuages de points…Connaître les tendances actuelles de présentation.Utiliser les nouveaux outils de communication. 7. Approche qualitative des tableaux de bord Appréhender la performance de la GRH : sélectionner les indicateurs pertinents.Mettre en place un suivi du climat social.
Informations complémentaires :
Formation incontournable pour mettre en place une démarche de mesure de création de valeur. Cas fil rouge : les stagiaires analysent l'extrait de bilan social de l'entreprise TROUVETOUT, proposent et construisent des tableaux de bord pertinents. Un CD-Rom regroupant des modèles de bilans sociaux, de rapports uniques et de tableaux de bord.
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