Université Lyon 1 Claude Bernard

BUT - Gestion et pilotage des ressources humaines (Villeurbanne)

BUT

3 an(s)

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Objectifs

Présentation - Gestion et pilotage des ressources humaines (Villeurbanne)

Compétences attestées :

Les compétences attestées de ce parcours sont la capacité à mettre en œuvre des savoirs, savoir-faire et méthodes dans la mobilisation du droit du travail, la mise à jour des règles applicables et la maitrise du cadre juridique, autour de deux axes : la gestion administrative des RH et le Développement des RH.


UE 1 ANALYSER LES PROCESSUS DE L'ORGANISATION DANS SON ENVIRONNEMENT

A l’issue de la formation, l’étudiant possède les compétences suivantes :

  • Connaitre les grands principes du management des collaborateurs et de la gestion du changement et expérimenter les outils pratiques du management humain
  • Connaitre les théories des organisations et porter un regard critique sur les différentes formes d’organisation du travail.
  • Maitriser les notions clés en droit du travail, droit de la protection sociale, droit du numérique
  • Connaitre les éléments essentiels des grands enjeux économiques du monde contemporain


UE 2 : AIDER À LA PRISE DE DÉCISION

A l’issue de la formation, l’étudiant possède les compétences suivantes :

  • Maitriser les outils numériques et logiciels professionnels
  • Aborder la modélisation et la programmation à partir de logiciels pour la création de supports d’aide à la décision adaptés


UE 3 : PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES ET EXTERNES DE L'ORGANISATION

  • Connaitre et maitriser les notions de traitement du texte et de l’image
  • Maitriser la notion de risques psychosociaux, leurs causes, leurs conséquences, leur prévention
  • Maîtriser l’anglais appliqué au domaine du management des RH et communiquer


UE 4 : GÉRER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Maitriser les notions clés en droit du travail, tant sur l’aspect collectif que sur l’aspect individuel
  • Maitriser l’ensemble du processus paie
  • Appréhender le fonctionnement d’un logiciel de paie
  • Comprendre l’importance de la prévision de la masse salariale en entreprise, connaitre les outils, maitriser les dispositifs de rémunération et de motivation du personnel
  • Connaitre les principaux indicateurs de la performance RH et élaborer des tableaux de bord


UE 5 : GÉRER LE DÉVELOPPEMENT DES RH

  • Maitriser et mettre en œuvre les étapes d’un processus recrutement.
  • Connaitre les obligations légales de la formation dans l’entreprise et savoir mettre en œuvre les différentes étapes du processus de formation
  • Maitriser les bases de la gestion des compétences, la gestion des talents, des outils de la mobilité
  • Comprendre les enjeux de la communication interne et externe, de la marque employeur et élaborer et mettre en œuvre un plan de communication
  • Participer à une démarche de QVCT

Public visé

Bac Technologique : STMG.

Bac Général : Cadrage National du Bachelor Universitaire de Technologie

Bacs professionnels : Tous bacs. Les candidatures seront évaluées.

Équivalent bacs : Les candidatures seront évaluées.

 

Programme

Programme de la formation :
Unités d'enseignement Année 1 Pôle SAÉ (0 cts) [UE Libre] UE6-4 BC4-N2 Optimiser les processus administratifs RH (6 cts) [UE Libre] UE6-3 BC3-N3 Améliorer les relations...

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Les prochaines sessions

À Villeurbanne

De l'année 2024 à 2027

Centre

Université Lyon 1 Claude Bernard
43, boulevard du 11 Novembre 1918
69622 Villeurbanne cedex
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En résumé

Objectif

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Durée

3 an(s)

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Modes d'enseignement

En alternance

Type d'établissement

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