Formation : Ce qu'il faut savoir des RH pour bien gerer ses equipes
Se former avec
ISIS CONSULTANTS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
-
Prix H.T. € :1250.00
- Objectifs :
- Aborder et maîtriser certains points clefs de la gestion des ressources humaines, essentiels à la mise en oeuvres d'un management opérationnel réussi, ayant un impact direct sur la performance et le développement des équipes.
- 1er demi journée : DROIT DU TRAVAIL ET MANAGEMENT
- Comprendre la nature et la portée de vos droit et obligations sri matière de droit de travail
- Engager et faire évoluer un salarié dans votre équipe : les formes possibles du contrat de travail
- manager l'équipe au quotidien (temps et organisation du travail, absentéisme, sécurité, sanctions, „,)
2éme demi journée : RECRUTER SES COLLABORATEURS
- Structurer l'entretien de recrutement, repérer ses différentes phases
- Développer un questionnement adapte
- Repéra et comprendre vos propres attitudes et celles du candidat
- Maîtriser les différentes techniques d'entretien
- Valider se propre construction d'entretien
- Les points de vigilance à observer
3ème demi journée : APPRECIER ET DEVELOPPER SES COLLABORATEURS
- Définir l'objectif des entretiens annuels, les intégrer à votre mode de management
- Préparer tes entretiens
- Conduire l'entretien et savoir faire face aux différentes attitudes, réactions, oppositions
- Mettre en place des plans d'actions et un suivi opérationnel
- Éviter certaines erreurs
4ème demi journée : CONDUIRE UN ENTRETIEN DE MISE AU POINT
OU DE SEPARATION
- Identifie et analyser les différentes sources de conflit
- Connaître le cadre légal des sanctions
- Connaître les droits et obligations de chaque partie en cas de départ de l'entreprise
- Construire et maîtriser l'entretien
- Préserver l'environnement de travail
- Faire son auto-diagnostic
- Cette formation est assurée par un expert en paie et administration du personnel, ayant une expérience en entreprise et en cabinet.
Contact préalable à votre participation (3 semaines avant le début du stage)
- Recueil de vos attentes précises
- Recueil de cas concrets que vous souhaiteriez traiter
Pédagogique active
- Exposés et traitement de cas concrets, échanges
- Exercices et entraînement des participants mis en situation
- Remise d'une documentation pédagogique
Suivi personnalisé
- Plan d'actions individuel établi 3 l'issue de la Session
- Accompagnements téléphoniques assurés par le formateur dans les 3 mois qui suivent
