Formation : Chargé (e) des ressources Humaines ( Master 1 ) Titre certifié niveau II

Se former avec SUP DES RH

Objectifs :
Reconnues aujourd’hui comme un enjeu stratégique pour les entreprises, les Ressources Humaines exigent une connaissance approfondie des outils RH appliqués et des expériences terrain. C’est pourquoi l’alternance école/entreprise fait partie intégrante de la formation proposée, permettant ainsi de mieux situer les enseignements théoriques et pratiques de SUP RH dans l’entreprise. Du recrutement à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en passant par la politique de rémunération, la formation, le droit du travail, le climat social et la communication interne, cette année très polyvalente vous prépare au métier de généraliste RH et vous permet d’intégrer rapidement tout type de fonction dans un service RH, ou de développer une réelle ''expertise'' en poursuivant en 2 ème année de MASTER. Parce qu’une bonne compréhension des rapports humains passe avant tout par la connaissance de soi et de ses relations avec les autres, ce cycle laisse également une grande place au développement personnel, au travers de jeux de rôle, pratiques théâtrales et travaux de groupe..., ces exercices permettront à chacun de développer sa confiance en soi, son ouverture d’esprit et sa capacité d’écoute, autant de qualités attendues d'un futur Manager RH

Pré-requis :
Titulaires du certificat ”Gestionnaire du Personnel” ou d’une licence professionnelle RH

L’environnement de l’entreprise Les différents courants socio-économiques Comprendre les nouveaux courants d’influence : développement durable, qualité totale... Le droit social et les besoins de l’entreprise Connaître et pratiquer le droit social S’adapter aux changements législatifs Obligations et limites du droit Le droit social français et européen La formation continue Obligations légales en matière de formation Mise en place d’une politique de formation Organiser le suivi de la formation L'anglais spécialisé Acquérir le vocabulaire propre aux RH La gestion des Ressources Humaines Faciliter la communication interne Améliorer le climat social Mesurer la performance par les entretiens d’évaluation Impact des différents systèmes de rémunération sur la masse salariale Flexibiliser et partager les résultats : intéressement, actionnariat Bâtir une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences Restructuration et gestion des emplois L’animation et la communication Savoir s’exprimer à l’oral et à l’écrit Mener les entretiens et animer les réunions Communiquer avec des interlocuteurs différents Les outils de gestion et d’efficacité Pratiquer la paie informatisée Utiliser les outils d’organisation du travail et de gestion du temps