Kelformation - Formation : Communiquer sur la formation pour mobiliser et faire adhérer

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Communiquer sur la formation pour mobiliser et faire adhérer

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Durée : N.C.
Type : En centre

Diplôme : Autre
Prix : 1395.00 €

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Objectifs

- Mobiliser direction, agents et instances paritaires autour de la formation - Etablir un dialogue social sur la formation à l'heure du DIF Public - Mettre en place une stratégie de communication efficace pour informer et faire adhérer

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Pour qui ?
Programme
Informations complémentaires
Dates / Lieux

Public visé :
- Directeur et Responsable Formation - Chargé de Formation - Gestionnaire Formation - Assistant Formation Ou toute personne amenée à gérer la formation dans le secteur public

Programme :
Jour 1 Positionner le service formation au sein de la structure et de la DRH - Identifier les différents acteurs du réseau formation - Comment obtenir le soutien de votre direction Cas pratique : Analyser votre réseau d'acteurs et vous positionner dans un réseau d'influence Construire le partenariat avec les principaux acteurs de la formation - La formation : une fonction partagée ? - Définir le rôle des différents acteurs : RH, Responsables de service, Agents, Direction... Désintérêt des agents pour la formation : comment informer pour impliquer - Identifier les phases clé de l'information sur la stratégie et les processus de formation - Déterminer le public à cibler et personnaliser vos messages - Quels types de messages adopter pour favoriser le départ en formation des agents - Définir le calendrier des actions d'information La communication de la formation : quelles sont vos obligations après la Réforme ? - Le rôle des instances représentatives du personnel dans la formation (CAP et CTP) - La communication obligatoire du plan de formation et du bilan de formation Quel dialogue établir avec les instances paritaires à l'heure du DIF public ? - Identifier les indicateurs sensibles de la formation - Impliquer les représentants syndicaux sur des projets spécifiques pour favoriser leur adhésion Jour 2 Témoignage : Elaborer un règlement de formation - Situer le règlement de formation dans le cadre réglementaire de la réforme de la formation - Construire une charte commune de la formation pour informer sur la stratégie de formation, les processus, les acteurs et les nouveaux dispositifs - Contenu et forme du règlement de formation : rubriques indipensables, conception et forme du document - Comment diffuser et mettre à jour le règlement Quels supports pour quels objectifs de communication - Choisir les supports appropriés et faciles à mettre en oeuvre - Organiser la communication multi-canal Cas pratique : Etablir un schéma de plan de communication opérationnel A partir d'un projet de formation les participants élaboreront en groupe les rubriques clés du plan de communication - Cible - Message à faire valoir - Contraintes à lever - Relais appropriés - Choix des types de communication - Echéances - Supports appropriés Convaincre vos interlocuteurs lors de la présentation du plan de formation - Connaître les différents modes de communication - Identifier les éventuels points de blocages - Les principes de l'écoute active et les techniques de questionnement

Informations complémentaires :
Le + de la formation Des outils de communication et des techniques d'argumentation directement applicables à la fonction formation et à vos missions quotidiennes