• Mesurer le niveau des prestations servies par les régimes par répartition
• Connaître les spécificités liées aux carrières atypiques
• Faciliter la communication sur la retraite en entreprise
Formations accessibles dans le cadre du DIF sur toute la France : Aix-Marseille Amiens Bordeaux Caen Colmar Epinal - Remiremont Grenoble Le Havre Le Mans Lille Lyon Metz Mulhouse Nancy Nantes Nice Orléans Paris centre Reims Rennes Rouen Senlis Compiègne St Etienne St Quentin Strasbourg Toulouse Troyes
• Les DRH, les responsables et collaborateurs RH/personnel, responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales
Programme :
• Connaitre les modalités pratiques de calcul des retraites : réforme et nouvelles dispositions
• Le régime général de la sécurité sociale
• Les retraites complémentaires : ARRCO - AGIRC - IRCANTEC
• La cessation d'activité
• Les conditions de liquidation - Coefficients de minoration
• Les cotisations sur pensions
• Connaître les moyens d'évaluation des retraites à la disposition des salariés et des employeurs
• Quel âge pour estimer sa retraite
• Le degré de fiabilité des résultats obtenus et l'identification des paramètres aléatoires
• Le taux de remplacement
• Connaître les spécificités des carrières atypiques
• Les carrières longues
• La possibilité de rachat de trimestres et de points de retraite
• La retraite progressive
• Le cumul emploi-retraite
• Identifier les moyens de communication individuelle et collective
• Les moyens techniques et humains à disposition de l'employeur
• La prise en compte des frilosités humaines dans le dialogue
• Préparer le salarié à la gestion de ses revenus de retraite
• La périodicité des différentes pensions
• Anticiper la reconversion
• Le bilan des futures activités
• Organiser sa vie personnelle
• Les nouvelles priorités
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