Le développement croissant d'une entreprise dépend de trois sources: matérielles, structurelles et humaines.
L'objectif du conseiller de recrutement est de sélectionner la personne idéale.
Le conseiller doit ainsi mettre en oeuvre un système de sélection reposant sur les étapes suivantes: évaluation des besoins de l'entreprise, définition précise du profil recherché, sélection du mode de recherche, première sélection des candidats sur C.V., deuxième sélection après entretien, choix définitif de l'employé.
L'objectif du C.N.F.D.I. est de vous apporter des connaissances solides
et concrètes en matière de techniques de recrutement (bilan des compétences, C.V., petites annonces, tests, graphologie...).
Quel que soit votre âge, vous pouvez suivre notre formation avec les mêmes chances de débouchés professionnels.
Programme :
1 - Bilan des compétences :
Définition - Objectif - Méthode - Etude du projet professionnel qui découle du bilan personnel et professionnel.
2 - Modes de diffusion :
Petites annonces - Candidatures spontanées - Parrainage…
3 - Lettre d'accompagnement et C.V. :
Comment sélectionner le profil recherché à partir de la lettre et du C.V.?
Les objectifs de la lettre de candidature. Les techniques de rédaction.
Le fond et la forme de la lettre. Les rubriques du C.V., la rédaction.
Le C.V. type ou personnel: le contenu et la présentation, la photo.
Les erreurs à ne pas commettre... Exemples de C.V. développés.
4 - Techniques de réunion :
Vous serez peut-être amené(e) à organiser une réunion de sélection avec plusieurs candidats potentiels.
Il est donc important de maîtriser les notions de base et les grands principes organisationnels.
5 - Psychologie de l'entreprise et des relations humaines :
Performance et stress – Comment stimuler la réussite à l'intérieur de l'entreprise? -
La gestion des ressources humaines – Un modèle d'efficacité appliqué au sport et à l'entreprise –
Les nouvelles formations dans l'entreprise...
6 - Psychologie de l'entreprise :
Auteurs et acteurs dans l'entreprise – Communication, feed-back et motivation – Hommes et femmes dans le travail – Partage du travail et développement humain – Travail au féminin: un changement qualitatif pour tous – Masculin et féminin dans le travail: clivage réel et clivage
symbolique...
7 et 8 - Morphopsychologie (2 Tomes) :
Définition - Rôle - Etude des zones du visage - Application de la morphopsychologie: caractère, tempéraments, emploi professionnel,...
Approches de la personnalité par la morphopsychologie (visage et personnalité) - Exemples concrets commentés.
9 - Préparation aux tests :
Les tests d'aptitude verbale – Les tests d'aptitude numérique
– Les tests de raisonnement logique – Les tests d'attention…
10 - Pratique des entretiens :
Comment organiser et préparer votre entretien?
Les différentes phases. Les différents styles. Les questions pièges de l'entretien.
11 - Entreprise et vie professionnelle :
Les premiers pas dans l'entreprise (stages de formation pour les jeunes, différents contrats...).
Quelques aspects de la vie professionnelle (licenciement, ANPE, ASSEDIC, congés de formation...).
Les relations entre employeurs et salariés au sein de l'entreprise (code du travail, conventions collectives, règlement intérieur, inspecteur du travail, médecine du travail...).
Les accidents du travail (définition, causes, conséquences, préventions...).
12 - Graphologie et recrutement :
Importance de la graphologie dans un processus de recrutement et de sélection (lors du premier tri des dossiers et avant la décision définitive).
Etude concrète avec descriptif de poste, profil psychologique recherché, synthèse et analyse graphique.
Informations complémentaires :
Durée de la formation
De 6 à 12 mois environ.
Variable en fonction de votre rythme de travail.
(formation accélérée possible)
Un plan de travail personnalisé peut vous être fourni pour échelonner votre planning.
Option Multimédia (Facultative)
Matériel nécessaire:
Un micro-ordinateur compatible PC sous Windows95, 98 ou supérieur.
Matériel fourni par l'école en plus des cours :
Un CD-ROM d'apprentissage multimédia .
Un logiciel professionnel fondé sur des méthodes employées dans les
cabinets de conseil en ressources humaines – plus de 400 préconisations
(métiers, fonctions, secteurs d'activité…) -
Une méthode concrète: tests de connaissances, détermination des potentiels
personnels. Mises en situation et évaluation des motivations professionnelles.
Un bilan personnalisé avec une synthèse des différentes évaluations et une analyse
automatique des résultats.
Un manuel pédagogique d'utilisation du CD-ROM.
Un devoir à envoyer à la correction.
Une assistance téléphonique à l'installation et à l'utilisation du logiciel.
Progression Pédagogique : Chaque cours est conçu de façon progressive pour un maximum d'efficacité.
Chaque tome est divisé en 4 parties: 1 - Les données de base à connaître. 2 - Des exemples et des exercices concrets corrigés vous sont proposés pour vous montrer comment on applique concrètement les données de base. 3 - Une grille d'auto-évaluation qui vous permettra de contrôler vos connaissances avant de réaliser le devoir à envoyer à votre correcteur. 4 - Un travail personnel est à envoyer à la correction personnalisée de votre professeur. Un corrigé- type est également joint, en retour, à cette correction.
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