Kelformation - Formation : Cycle Master Pro 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

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Cycle Master Pro 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

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Durée : N.C.
Type : En alternance

Diplôme : Licence
Prix : N.C.

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Objectifs

Votre activité s'exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services. La fonction nécessite une grande disponibilité et les niveaux de responsabilité seront plus ou moins larges. Il faut constamment mettre en oeuvre les moyens nécessaires à une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Vous assurez la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvement de personnel, temps de travail…..). Vous gérez les ressources humaines, suivez les carrières. Vous mettez en place des procédures de recrutement. Vous veillez à l'application de la gestion du personnel. Vous développez la communication dans l'entreprise. Vous veillez aux conditions générales de travail et à l'application de la législation sociale. Vous assurez les relations avec les organismes sociaux.

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Pour qui ?
Programme
Dates / Lieux

Public visé :
jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d'emploi

Programme :
MODULE 1 Droit social - Comprendre et hiérarchiser les sources du droit social - Comprendre les relations collectives de travail - Connaître les relations contractuelles et les clauses spécifiques des différents types de contrat de travail - Gérer le contrat de travail de sa conclusion à sa rupture - Maîtriser les règles juridiques relatives au temps de travail - Connaître l'environnement juridique de la formation - Maîtriser les techniques de temps et d'organisation du temps de travail MODULE 2 Gestion des ressources humaines - Comprendre et situer la fonction RH - Connaître et appliquer les procédures de gestion administrative - Appréhender tous les aspects du SIRH et son impact sur la fonction RH - Connaître les éléments constitutifs du salaire et des cotisations salariales et patronales - Utiliser et actualiser le paramétrage d'un logiciel paie - Administrer et gérer les effectifs en fonction de la législation sociale - Connaître les différents outils et méthode de gestion des compétences et savoir établir un profil de poste - Elaborer et mettre en oeuvre la communication dans le domaine des ressources humaines - Gérer et suivre les systèmes d'appréciation - Gérer la masse salariale - Maîtriser les techniques de recrutement - Connaître la protection sociale et la rémunération globale - Appréhender les systèmes de mobilité (interne, internationale…) - Connaître la théorie de la sociologie des organisations - Construire et présenter un plan de formation MODULE 3 Techniques de gestion comptable - Maîtriser les bases de la gestion comptable, financière et budgétaire MODULE 4 Communication - Optimiser la communication en situation professionnelle - Animer et structurer des réunions de travail - Atelier de communication MODULE 5 Economie - Comprendre son environnement économique et son évolution - Analyser l'actualité économique - Politique générale d'entreprise MODULE 6 Anglais - Maîtriser l'anglais appliqué au domaine des ressources humaines - Communiquer en inter-culturel - Préparation au TOEIC MODULE 7 Maîtrise de la bureautique - Word, Excel, Access