Formation : Cycle Master Pro 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi
Se former
avec CIEFA PARIS
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : en Alternance
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Votre activité s’exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services. La fonction nécessite une grande disponibilité et les niveaux de responsabilité
seront plus ou moins larges. Il faut constamment mettre en oeuvre les moyens nécessaires à
une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
Vous assurez la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvement de personnel,
temps de travail…..).
Vous gérez les ressources humaines, suivez les carrières. Vous mettez en place des
procédures de recrutement. Vous veillez à l’application de la gestion du personnel. Vous
développez la communication dans l’entreprise. Vous veillez aux conditions générales de
travail et à l’application de la législation sociale. Vous assurez les relations avec les organismes sociaux.
- Public visé :
- jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d’emploi
- Pré-requis :
- Bac + 2 validé
- MODULE 1
Droit social
- Comprendre et hiérarchiser les sources du
droit social
- Comprendre les relations collectives de
travail
- Connaître les relations contractuelles et les
clauses spécifiques des différents types de
contrat de travail
- Gérer le contrat de travail de sa conclusion
à sa rupture
- Maîtriser les règles juridiques relatives au
temps de travail
- Connaître l’environnement juridique de la
formation
- Maîtriser les techniques de temps et
d’organisation du temps de travail
MODULE 2
Gestion des ressources humaines
- Comprendre et situer la fonction RH
- Connaître et appliquer les procédures de
gestion administrative
- Appréhender tous les aspects du SIRH et
son impact sur la fonction RH
- Connaître les éléments constitutifs du
salaire et des cotisations salariales et
patronales
- Utiliser et actualiser le paramétrage d’un
logiciel paie
- Administrer et gérer les effectifs en
fonction de la législation sociale
- Connaître les différents outils et méthode
de gestion des compétences et savoir
établir un profil de poste
- Elaborer et mettre en oeuvre la
communication dans le domaine des
ressources humaines
- Gérer et suivre les systèmes
d’appréciation
- Gérer la masse salariale
- Maîtriser les techniques de recrutement
- Connaître la protection sociale et la
rémunération globale
- Appréhender les systèmes de mobilité
(interne, internationale…)
- Connaître la théorie de la sociologie des
organisations
- Construire et présenter un plan de
formation
MODULE 3
Techniques de gestion comptable
- Maîtriser les bases de la gestion
comptable, financière et budgétaire
MODULE 4
Communication
- Optimiser la communication en situation
professionnelle
- Animer et structurer des réunions de travail
- Atelier de communication
MODULE 5
Economie
- Comprendre son environnement économique
et son évolution
- Analyser l’actualité économique
- Politique générale d’entreprise
MODULE 6
Anglais
- Maîtriser l’anglais appliqué au domaine des
ressources humaines
- Communiquer en inter-culturel
- Préparation au TOEIC
MODULE 7
Maîtrise de la bureautique
- Word, Excel, Access
