Formation : Cycle pratique droit social

Se former avec CEGOS

Objectifs :
Disposer d'une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.Acquérir une méthode d'analyse et de raisonnement juridique.Choisir le contrat adapté et gérer sans risque.Maîtriser les règles juridiques relatives au temps de travail.Veiller à une exécution conforme du contrat (absences, sanctions, modifications, départ en formation…).Réduire les risques juridiques liés à la rupture du contrat.Maîtriser les points fondamentaux des rapports collectifs.

Public visé :
Directeurs des Ressources Humaines, responsables des Ressources Humaines, gestionnaires RH.

MAÎTRISER LE CADRE JURIDIQUE ET CHOISIR LE CONTRAT ADAPTÉ Le code du travail, les conventions et accords collectifs, les usages : comprendre et appliquer le statut collectif et les règles de son évolution.Les garants de l'application de ces règles : l'intervention de l'inspection du travail ,le contentieux prud'homal ,le pouvoir de direction de l'employeur et le règlement intérieur. Appliquer les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche.Choisir le contrat adapté : CDI, CDD, CNE, contrats dérogatoires, intérim.CDI : valider la rédaction des clauses essentielles du contrat de travail (mobilité, non-concurrence, dédit-formation…).CDD et intérim : maîtriser les motifs de recours, les conditions de formes et les problématiques de successions.

Les formateurs sont juristes et praticiens de terrain. Mise en situation opérationnelle (cas pratiques ou fil rouge) pour acquérir des méthodes d'analyse et un raisonnement juridique. Rythme de la formation compatible avec l'activité professionnelle : 2 jours par mois. "Le dictionnaire social" de notre partenaire, le groupe Revue Fiduciaire, est remis à chaque participant à l'issue du cycle. Accédez à notre Forum d'échange sur Internet. Benchmarkez vos pratiques pour aller plus loin. Quelques mois après votre formation, vous pourrez choisir de participer à des journées d'échanges de pratiques et de retour d'expérience.