Formation : DEESARH
Se former
avec IFCA
- Renseignements :
- Durée : 650 Heures
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Cette formation vous apportera : - Une culture sur le fonctionnement, la gestion et l'environnement économique de l'entreprise. - Un approfondissement des connaissances juridiques, comptables et financières dans les domaines de la formation, du recrutement, de la paie et des relations internes et sociales. - L'enseignement que vous recevrez lors de ce second cycle vous aidera à mieux appréhender les ressources humaines et leur place stratégique dans l'entreprise.
- Public visé :
- Niveau Bac+2
- L'europe, une histoire et une géographie : la construction européene, présentation de l'union européenne et de ses états membres Les institutions et le droit communautaires : place et rôle de la gestion des ressources humaines. Stratégie et ressources humaines, le recrutement : politique, campagne de recrutement Les grands enjeux de l'union européenne : la chartre des droits fondamentaux, la citoyenneté européenne, les recours juridictionnels du citoyen. Langue vivante européenne 1 Les matières professionnelles Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement : Place et rôle de la gestion de ressources humaines. Stratégie et ressources humaines, le recrutement : politique, campagne de recrutement Droit du travail : Le contrat de travail, les partenaires sociaux et institutionnels, les conflits sociaux, les élections du personnel, la gestion des absences. La gestion des conflits : anticipation, détection et évaluation des différents types de conflits, méthode de résolution des conflits. La formation : - l'environnement, la réglementation, les organismes. - le plan de formation, méthodes d'évaluation. La paie : calcul du salaire, les congès payés, le bulletin de paie, les cotisations sociales et obligations légales L'évaluation du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : les pratiques d'évaluation, le suivi des carrières, la carte des emplois et des ressources de l'entreprise, identification des emplois futurs et adéquation. Gestion des rémunérations : analyse de la masse salariale, du budget, individualisation des rémunérations
- Débouchés : Gestion des ressources humaines, Technicien(ne) en gestion du personnel, Adjoint(e), Chef de projet en ressources humaines
Alternance : 4 jours entreprises
1,5 jours en formation (mercredi et samedi matin)
Stage longue durée ou formation classique : 4000 euros (facilités de paiement)
22/09/2008 au 30/06/2009 (92)
