L'action managériale devient plus complexe et demande davantage de spécialisation et de professionnalisation. Dans ce contexte, l'évolution des organisations exige une approche différente des comportements des principaux acteurs et un travail particulier autour de ces nouvelles aptitudes managériales à acquérir
Toute personne qui souhaite optimiser son management et la qualité de ses relations dans son environnement professionnel
Programme :
Efficacité personnelle au quotidien
1 - Accroître sa performance et celle de son équipe
- Passation du questionnaire Golden® : ce questionnaire permet une connaissance de soi selon 4 dimensions : l'orientation de l'énergie, les modes de recherche et de perception de l'information, les critères de la prises de décision, les modes d'organisation personnelle
- Analyse des résultats et diagnostic de sa pratique
- Réflexion sur des pistes de développement personnel
2 - La Process Communication : apprendre à manager en personne, individualiser son management
- Evaluer ses aptitudes à communiquer en situation de management
- Développer une approche individualisée de la relation interpersonnelle
- Savoir gérer les situations de ''dysmanagement'' et y répondre de façon adaptée
- Mesurer sa propre évolution dans son style de management
Efficacité professionnelle dans l'entreprise
1 - Manager la complexité :
- Définition et analyse des structures et organisations
- Mission, place et rôle du nouveau manager
- Mission, place, rôle et formation des hommes dans l'entreprise
- Mise en perspective de son profil de manager de demain
- La gestion du stress dans l'entreprise
2 - L'assertivité :
- Qu'est ce qu'une affirmation de soi positive ?
- Repérer son mode d'affirmation au quotidien et adopter des comportements alternatifs adaptés aux situations.
- Appréhender les techniques pour s'affirmer positivement
- Apprendre à gérer ses réactions et celles de ses collaborateurs face aux situations difficiles
- Formaliser un plan personnel de progrès
Informations complémentaires :
• Passation de questionnaires
• Jeux de rôle
• Encadrement personnalisé