Formation : Devenez expert en entretien de recrutement
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CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure (intra)
- Diplômant : Non
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Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Mieux connaître le candidat en l'écoutant, l'observant, le questionnant. Mieux cerner le système de valeurs du candidat, ses motivations, les moteurs qui influencent son action, ses décisions et ses comportements.
- Public visé :
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Responsable du recrutement, chargés de recrutement DRH et responsables déjà expérimenté en recrutement. Prérequis : avoir une bonne expérience de plusieurs années en recrutement e maîtriser les techniques de bases du recrutement ou avoir suivi le stage "Pratiquez l'entretien de recrutement" ou "Tout sur le recrutement".
- 1. Mobiliser ses ressources pour être plus performant en entretien Définir son objectif pour l'entretien. Préparer un plan de conduite de l'entretien. Mémoriser sa grille de décision. Se déconnecter de ses préoccupations. 2. Connaître ses propres modes de fonctionnement pour être plus ouvert à ceux du candidat Identifier son mode privilégié de traitement de l'information. Faire le point sur son propre système de valeurs. Prendre en compte les contraintes particulières susceptibles d'influencer le recruteur. 3. Exceller dans la relation avec le candidat Accueillir le candidat, le mettre à l'aise et fixer les règles du jeu de l'entretien : se synchroniser , utiliser un ton et un débit de voix adaptés. S'appuyer sur les signaux non-verbaux pour développer le climat de confiance. S'appuyer sur les principaux filtres du candidat pour renforcer la confiance. 4. Être exigeant dans la recherche d'information Développer une écoute active : être centré sur les propos du candidat , laisser de côté son propre système de valeurs. Questionner les imprécisions du langage : questionner les noms et les verbes non spécifiques , rechercher des faits précis et mesurables , faire préciser l'étendue des responsabilités. Comprendre et utiliser les messages non-verbaux. 5. Rechercher les motivations du candidat Comprendre les ressorts de la motivation. Connaître les typologies des motivations. Identifier les stratégies du candidat. Décoder les présupposés et les questionner.
- Des outils à votre disposition. Les outils proposés sont issus de la Programmation Neuro Linguistique. Formation entièrement centrée sur le déroulement de l'entretien. Entraînement intensif à chacune des méthodes proposées. Intégration progressive de l'ensemble des méthodes dans le cadre des simulations d'entretien.
