Formation : Devenir Correspondant RH d'une Unité ou d'un Service
Se former avec
DeMos
- Renseignements :
- Durée : 3 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
-
Prix H.T. € :1555.00
- Objectifs :
- apporter aux correspondants RH les fondamentaux des Ressources Humaines afin de leur permettre de remplir leurs fonctions avec efficacité
- Public visé :
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(futurs) correspondants RH d'un service ou d'une unité
- Les Ressources Humaines au sein de l'entreprise, leur rôle, l'importance du facteur humain, les fondamentaux L'organisation des différents acteurs Ressources Humaines au sein de l'entreprise Place et rôle du Correspondant RH dans le service La décentralisation et les relais RH dans les services Accompagner managers et salariés
Cadre juridique et administratif de la gestion des Ressources Humaines Fondamentaux du droit du travail et de la formation et leurs impacts sur la gestion quotidienne Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail. Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux Bilan social
Etre l'interface RH auprès du service La gestion quotidienne des 'temps' : absences, maladies, congés, RTT, heures de délégations... La paie : les grandes bases, le calcul des congés, des ARTT, du DIF La gestion des entretiens professionnels La gestion de la formation professionnelle : choix des formations, départ en formation, DIF... Le tableau de bord RH du service
Les relations avec le service des Ressources Humaines La contribution du correspondant RH à la performance du service Le travail en réseau avec les autres correspondants
- consultant en Ressources Humaines
10/03/2008 au 12/03/2008 (75)
19/05/2008 au 21/05/2008 (75)
06/10/2008 au 08/10/2008 (75)
01/12/2008 au 03/12/2008 (75)
