Formation : Diplômes d'Université Management Relationnel
Se former
avec IAE Aix-en-Provence
- Renseignements :
- Durée : 0 Heure
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Le DU Management Relationnel a pour objectif de fournir aux cadres qui se destinent à la Gestion des Ressources Humaines des outils approfondis de maîtrise des situations de communication, de développement personnel et de coaching.
- Le Développement relationnel du manager :
Développement du potentiel - Outils d’analyse personnelle - Diagnostic des profils de personnalité – Gestion des situations de relations difficiles - Gestion des émotions – Stratégies d’adaptation relationnelles – Intelligence émotionnelle - Gestion du stress – Prise de parole en public – Création d’un Projet professionnel Personnalisé.
- Le Manager développeur de potentiel :
Amélioration de l’efficacité des collaborateurs –Ecoute et analyse de la demande – Coaching individuel et de groupe - Différents types d’entretiens – Analyse de contenus – Outils de motivation et de dynamisation individuelle – Cycle de l’autonomie – Stratégie d’objectifs individuels et de groupe.
- Le Manager animateur d’équipes :
Analyse de la dynamique des groupes – Action –Learning – Team building – Différentes formes de Leadership – Autorité - Pouvoir – Performance individuelle et collective – Leadership et styles de management – Animation de réunions – Prise de décision – Résolution de problèmes – Créativité.
- Le Manager gestionnaire de conflits :
Repérage des causes des conflits – Conflits interpersonnels et collectifs – Profils de personnalité et conflits – Stratégies positives de résolution des Conflits – Systèmes émotionnels et conflits – Systèmes de valeur et tensions Gestion quotidienne des conflits - Prévention prospective des conflits.
- Le Manager négociateur :
Conditions de la négociation – Styles de Négociation – Stratégies et outils de Négociation – Concessions et marchandage – Négociation intégrative et distributive – Positions et intérêt – Négociation duelle et collective – Création de valeur – Négociation globale – Arbitrage - médiation.
- Le Manager du changement :
Théories organisationnelles – Nécessité et conditions du changement – Divers Types de Changements – Résistance au changement – Culture d’entreprise – Equipes multiculturelles - Pilotage et accompagnement du changement – Management situationnel et changement – Communication globale – Communication de crise - Knowledge Management.
- Ce programme peut se dérouler conjointement au programme Master Management des Ressources Humaines, de septembre à début juin.
