Formation : DRH, acteur du développement de l'entreprise

Se former avec CEGOS

Objectifs :
Positionner sa fonction RH et lui donner une dimension stratégique. Formaliser sa politique RH. Revisiter les politiques RH au regard des évolutions. Comprendre les nouvelles problématiques de la fonction RH. Bâtir une fonction RH performante. Faire du capital humain un avantage concurrentiel durable. Développer une culture de management efficace. Accompagner les changements au sein de l'entreprise. Développer les savoir-faire relationnels du DRH. Maîtriser les outils de communication et de négociation au profit de la dynamique sociale.

Public visé :
DRH, RRH. Membres de Comité de Direction, impliqués dans le développement durable de leur entreprise. Prérequis : ce stage n'aborde pas les dimensions traditionnelles du DRH (recrutement, appréciation…) qui sont vues dans les autres stages RH.

LE DRH : UN PROFESSIONNEL EN ÉVOLUTION PERMANENTE 1. Être un professionnel de la fonction RH Identifier les nouvelles problématiques et le nouveau professionnalisme RH. Clarifier les missions du DRH (prescrites, tenues et perçues). Identifier les domaines spécifiques et traditionnels de la fonction RH. 2. Respecter la déontologie du métier Traiter équitablement chaque situation et chaque personne. Les chartes de la diversité.

Un lieu d'échanges de pratiques entre DRH. De nombreux temps d'échanges de pratiques sont organisés pendant la formation pour laisser place à la réflexion. L'enquête et les Focus de la Cegos sur la Fonction RH , sur la diversité et le choc démographique comme point de repère. Un livre pour continuer la réflexion. Le livre "Toute la fonction RH" de Annick Cohen vous sera offert. Des outils concrets et directement opérationnels seront remis aux participants (grilles d'analyse, grille des hauts potentiels, indicateurs RH…).