Droit du travail en e-learning - Formation à distance sur internet
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- 40 Heures
- A distance
- Autre
- 550.00 € H.T.
Objectifs de la formation
Ingénium vous propose la formation "Droit du travail" en e-learning - Formation à distance sur internet.
Ce module a pour objet de présenter sommairement les grandes règles du droit du travail, tant au niveau de la relation individuelle qu'à celui de sa dimension collective.
Le but de cet enseignement est de comprendre que le droit du travail tente de concilier des intérêts contradictoires : d'une part la protection du salarié et d'autre part, la nécessité pour l'employeur de disposer d'une certaine liberté de gestion de son personnel.
Par conséquent, il s'agit de comprendre que certaines règles doivent être respectées par l'employeur pour éviter des sanctions parfois lourdes de conséquences pour lui, mais aussi de prendre conscience que les droits accordés au salarié sont soumis à des conditions plus ou moins rigoureuses.
Cette présentation est d'autant plus générale qu'il s'agit d'un droit évolutif qui suppose des remises à jour permanentes.
L'objectif consiste aussi à prendre conscience de cette évolution rapide du droit du travail.
Capacités visées :
- Capable de comprendre les principales notions du droit du travail ;
- Capable de chercher l'information nécessaire pour résoudre une difficulté ;
- Capable de choisir entre différents types de contrats, de modes de rupture, etc. en comprenant les enjeux des différents mécanismes utilisables ;
- Comprendre les explications juridiques données par les professionnels du droit.
- Public visé
- Pré-requis
- Programme
- Dates/Lieux
- Infos +
Formation de niveau 2.
Formaton eLearning tutoré.
Ce module se compose de quatre thèmes :
1. La formation du contrat de travail :
- La définition du contrat de travail ;
- L'embauche du salarié ;
- Présentation des principaux contrats de travail ;
- La rédaction du contrat de travail ;
- La période d'essai.
2. L'exécution du contrat de travail :
- Le pouvoir de direction et disciplinaire de l'employeur
- Le temps de travail
- La suspension du contrat de travail
- La modification de la relation de travail
3. La rupture du contrat de travail :
- La rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ;
- Les conséquences de la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ;
- La rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié ;
- La rupture du contrat à durée déterminée.
4. La dimension collective de la relation de travail :
- La liberté syndicale ;
- Les institutions représentatives du personnel ;
- Les sources professionnelles du droit du travail ;
- Le droit de grève.
| Date(s): | Lieu(x): |
|---|---|
| Du 01/01/2010 au 31/12/2010 | Toute France |
Ce module se compose de 4 thèmes :
- La formation du contrat de travail
- L'exécution du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail
- La dimension collective de la relation de travail.
Abordez ces différents thèmes en suivant les préconisations
Présentation auteur :
Maître de conférences à l'UFR de Droit de l'Université de Caen depuis septembre 2001, Laurence Fin-Langer enseigne le Droit du travail en 3ème année de Licence Droit ainsi qu'en Master II Droit de l'entreprise et des affaires (DJCE) et en Master II Contentieux privé.
Elle participe régulièrement à la revue des «Actualités des procédures collectives» pour commenter des décisions de la chambre sociale et de la Cour de Cassation, appliquant le droit du travail dans le cadre d'une procédure collective ouverte à l'encontre de l'employeur.
Un fascicule pour le répertoire Dalloz portant sur la suspension du contrat de travail vient d'être publié.
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