Formation : DU Assistant Juridique et Ressources Humaines

Module 1
Droit du travail et droit de la protection sociale (42 h)

• Analyse des différentes étapes de la vie des contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, intérim, etc.)
• Évolution et rupture du contrat de travail.
•
Gestion des relations de travail (durée et aménagement du temps de
travail, absentéisme, comportement fautif et sanctions, etc.).
• Organisation de la représentation du personnel.
• Institutions de protection sociale.
• Principales prestations sociales.

Module 2
Gestion administrative du personnel (21 h)

• L’embauche (formalités administratives).
• La médecine du travail.
• La gestion administrative des absences (congés payés, etc.)
• Le départ du salarié (préavis, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation ASSEDIC, etc.).
• Le dossier individuel (organisation et tenue, dossiers informatisés, etc.).

Module 3
Rémunération et paie (28 h)

• Lecture et interprétation du bulletin de paie.
• L’établissement de la rémunération mensuelle.
• La rémunération des heures travaillées.
• L’indemnisation des absences.
• La gestion des avantages en nature et frais professionnels.
• Le calcul des cotisations sociales.
• Les bases de l’épargne salariale.
• Les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles.

Module 4
Gestion des relations sociales (21 h)

• Le système des relations sociales dans l’entreprise.
• La préparation avec la Direction des réunions ordinaires et extraordinaires.
• La préparation des négociations annuelles obligatoires.
• Gestion des documents issus des réunions.
• Le contact au quotidien avec les représentants du personnel.

Module 5
Gestion administrative de la formation au sein de l’entreprise (21 h)

• La maîtrise du nouveau dispositif de la formation professionnelle.
• La gestion des CIF et des DIF.
• Le traitement des contrats de professionnalisation.
•
La participation au plan de formation (préparation du plan, fiche de
stage, préparation du stage, recueil des pièces justificatives, etc.).

Module 6
Pratique du recrutement (21 h)

• Préparation de l’entretien.
• Evaluations des motivations et des compétences.
• Pratique des techniques de recrutement.

Module 7
Tableaux de bords sociaux (14 h)

•
Élaboration des principaux tableaux de bord de la gestion des
ressources humaines : effectif et gestion de l’emploi, rémunération et
masse salariale, absentéisme, accidents du travail et intérim, etc.

Module 8 (non-évalué) (7 h)
Méthodologie

• Atelier d’aide à la rédaction du projet professionnel tutoré.
• Les règles de typographie et de présentation.
• Maîtrise de world /excel


Projet professionnel tutoré

Le
projet professionnel tutoré est élaboré dans le respect des normes
scientifiques universitaires. Il inclut une étude de terrain réalisée
sous la direction d’un enseignant du diplôme. Le volume est de 35 à 50
pages hors annexes. Il est soutenu devant un jury composé d’enseignants
de la formation et de personnalités extérieures invitées.

Stage pratique

Les
stagiaires effectuent un stage d’une durée de 350 heures. Il peut être
effectué dans leur entreprise. Il a pour but de mettre en pratique les
connaissances acquises.

• Assistant Ressources Humaines.
• Assistant administratif et financier.
• Assistant recrutement.
• Assistant relations sociales.
• Gestionnaire administration du personnel.