Formation : DU Management des ressources humaines

La Validation des Acquis Personnels et Professionnels (décret de 85) pourra être accordée aux personnes ne remplissant pas les conditions pré-citées, après exposé de leurs motivations, centre d’intérêt, expériences, et étude de la cohérence de leur projet professionnel.
La formation s’adresse également à des salariés bénéficiaires d’un CIF ou d’un plan formation entreprise.

Module 1 – Fonction
Ressources Humaines : Objet et enjeux (12 h)
- L’évolution de la
fonction RH
- Enjeux et
problématiques contemporaines  
- Missions, activités et
métiers

Module 2 – Gestion
Prévisionnelle des Emplois et Compétences (36h)
- Place et rôle de la
GPEC dans la GRH
- Les outils de la GPEC

-
Ressources et compétences de l'entreprise
- Mise en place d’une
politique de GRH via une démarche compétences
- Communication autour
du dispositif de GPEC

Module 3 – Droit et
Législation du travail (36h)
- Les règles
fondamentales du droit social et les différents types de
contrats
- La durée,
l’aménagement du temps de travail, le suivi et contrôle des
heures
- L’exécution du contrat
de travail
- La cessation du
contrat de travail

Module 4 – Politique et
Gestion de la Rémunération (36h)
- Caractéristiques d'un
système de rémunération
- Le contrôle de la
masse salariale
- L'approche collective
: la classification et grilles de salaire
- Compétitivité du
système de rémunération
- L'individualisation
des salaires
- Optimisation du
rendement fiscal et social de la rémunération grâce aux éléments périphériques

- Du
système de rémunération à la politique de rémunération

Module 5 - Les
Techniques de Recrutement (36h)
- Le recrutement une
activité stratégique
- Description de postes
et définition du profil
- Sourcing et
pré-sélection des candidatures
- Les tests
psychotechniques
- Les assessment centers
ou mises en situation
- Les techniques de
l'entretien de recrutement
- Biais cognitifs et
limites du recruteur
- Intégration et mesure
de l’efficacité du processus de recrutement
- La conduite de
l’entretien de recrutement

Module 6 – Gestion de la
Formation (36h)
- Analyses des besoins
de formation et des acteurs
- Élaboration le plan de
formation
- Du plan de formation
au plan de développement des compétences
- L’évaluation de la
formation

Module 7 – Evaluation et
Gestion de la Mobilité (32h)
- Place et rôle de
l’évaluation dans la politique de GRH
- Enjeux et objectifs de
l’évaluation
- L’évaluation des
emplois
- L’évaluation de la
performance
- Méthodes et outils de
l’évaluation
- Objet et enjeux de la
mobilité
- Gestion des
carrières

Module 8 – Communication
Interne (32 h)
- Définition des
missions de la communication
- Conception et
animation du plan de communication
- Évaluation et
amélioration des pratiques et outils
- Compétences
managériales et diffusion du plan de communication

Module 9 – Techniques de négociation et de
communication interpersonnelle (32h)
- La
négociation
Analyse du contexte de
la négociation
Les objectifs de
négociation
Conduite de l'entretien
de négociation avec les partenaires sociaux
Résolution des
difficultés inhérentes à la négociation
Analyse de la
négociation
- La communication
interpersonnelle
Les principes de la
communication
L’ écoute active et la
reformulation
La dynamique de
dialogue
Le
comportement

Module 10 –
Préparatation au TOIEC (44 h)
- Compréhension et
expression orale.
- Compréhension et
expression écrite
- Préparation aux
épreuves du TOEIC

Module 11 – Gestion
budgétaire (36 h)
- La procédure
budgétaire
- Simulation budgétaire
: définir et utiliser le modèle budgétaire
- Argumentation et
engagement budgétaire
Module 12 – Organisation
et sociologie des entreprises (32 h)
- Diversité des
conceptions de l’entreprise
- L’entreprise dans le
système productif
- L’entreprise, centre
de décision
- L’entreprise et sa
démarche stratégique

Module 13 –SIRH 
(36h)
- Langage technologique
inhérent aux projets SIRH
- Choix des outils SIRH
/ ERP et enjeux de la fonction RH
- Organisation et
structure projet
- Les étapes clés du
projet SIRH et contribution de la fonction RH

Module 14 –Mémoire
(20h)
- Choix d’un sujet
relatif à la GRH en lien direct avec le poste occupé en
entreprise
- Recherche
documentaire
- Méthode d’élaboration
d’un plan
- Méthode de
rédaction

Méthodes pédagogiques :


Validation des enseignements : • Les stagiaires
obtiendront leur diplôme après avoir répondu aux critères suivants
:
assiduité aux
cours, évaluation de
l’ensemble des modules, rédaction et soutenance
d’un mémoire d’une cinquantaine de pages sur un sujet choisi parmi un ensemble
proposé par le responsable pédagogique (coef.2).Coût: pour les personnes de moins de 26 ans en contrat de professionalisation,
la formation est prise en charge par l’OPCA de branche, pour les salariés de
plus de 26 ans le coût est de 5950 euros.