Formation : Du plan de formation au plan de développement des compétences
Se former avec
CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure (intra)
- Diplômant : Non
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Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Situer la formation comme outil de construction des compétences professionnelles. Construire le plan de formation en lien étroit avec la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Public visé :
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Responsables de formation, responsables RH, "relais formation".Personnes ayant en charge l'élaboration du plan de formation.
- 1. Identifier les modalités de construction de la compétence Distinguer activité, compétence, performance.Identifier des modalités variées de construction des compétences individuelles et collectives.Situer la formation dans le processus de construction des compétences. 2. Utiliser des outils appropriés de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Analyser l'activité et les compétences.Anticiper les évolutions des compétences requises dans l'activité.Évaluer les écarts de compétences. 3. Construire le plan de formation en s'appuyant sur les données de la GPEC Définir le processus d'élaboration du plan de formation.Recueillir les besoins en impliquant les acteurs concernés.Contextualiser la définition des trois catégories d'actions au plan.Donner sa place au DIF.Définir le processus d'arbitrage en impliquant les acteurs concernés.Consulter le Comité d'entreprise et communiquer sur la politique formation. 4. Construire les dispositifs de formation dans une logique compétence Élaborer le cahier des charges.Articuler différentes situations formatrices pour construire la compétence.Construire un dispositif d'évaluation impliquant les acteurs concernés.
- Une formation opérationnelle : exemples d'outils utilisés en entreprise, grilles d'analyse, mises en situations. Une formation personnalisée. Chaque participant peut travailler à partir des documents de son entreprise.
