Formation : Economie quantitative Spécialité Techniques Quantitatives et Expertise Economique
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UNIVERSITE PARIS 1
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Economiste spécialisé dans les approches quantitatives appliquées Analyse de la concurrence Analyse du marché et de la demande Gestion des ressources humaines et techniques quantitatives.
Débouchés professionnels : Economiste de la concurrence (débouchés : DG Concurrence, autorités de la réglementation, cabinets d'avocats, activités de conseil aux entreprises ) Approches quantitatives de la gestion des ressources humaines (débouchés : entreprises, DRH, conseil, organismes administratifs (DARES), etc.) Economiste des comportements et de la demande : Marketing quantitatif (débouchés : entreprises, études de marché, services d'études et de recherche des grandes entreprises)
- Pré-requis :
- Cours d'économétrie de M1 Cours de microéconomie Economie Industrielle Economie du Travail
ayant une bonne formation générale en économie moderne dans les domaines de l'économie de la concurrence, et de marchés et de l'économie des ressources humaines.
- Semestre 1 :
UE n° 1 : Enseignements fondamentaux
Deux cours à choisir parmi :
Théorie des jeux dynamiques(Eco Indus)
Economie Industrielle (Eco Indus)
Economie des ménages (Travail-Démo)
Techniques de sondage (IDEEM)
Economie du Travail 2 (Travail-Démo)
UE n° 2 : Techniques quantitatives 1
1 cours parmi
Formation approfondie à SAS
Formation approfondie à STATA
3 Cours au choix parmi
Mise à niveau en économétrie
Analyse de données et clustering
Econométrie des données de panel (Spé Econométrie)
Variables qualitatives 2 (Spé Econométrie)
UE n° 3 : Enseignements professionnels
Applications (une au choix)
Cas d'« Economie Industrielle appliquée »
Cas de « Ressources humaines quantitatives »
Cas d'« Analyse quantitative des modes de vie et de la
satisfaction »
Anglais, Debating, Negociating (commun avec Spé TIDE)
Semestre 2 :
UE n° 1 : enseignements fondamentaux
Spécialité Economiste de la concurrence
Economie et politiques de la concurrence (Spé Eco Indus)
Economie de la réglementation (Spé Eco Indus)
Spécialité Economiste des Ressources Humaines
Economie du personnel (Spé Travail-Démo)
Rémunération et approches quantitatives de la gestion des ressources humaines
UE n° 2 : Techniques quantitatives 2
Modèles de durée (Spé Econométrie)
UE n° 3 : enseignements professionnels 2
1 cours obligatoire
Techniques de la communication
Un ensemble de deux cours
Filière Economiste de la concurrence
3 cours
Economie et droit de la concurrence 1 : contrôle des
comportements
Economie et droit de la concurrence 2 : contrôle des structures
Marketing quantitatif
Filière Gestion des ressources humaines
3 cours
Droit du Travail et gestion des ressources humaines
Droit du travail et approche quantitative des ressources
humaines
Evaluation des politiques publiques
Stage (4 mois) de avril à juillet
