Elaborer le plan de formation en adéquation avec les besoins de l'entreprise
- Organiser et piloter le plan de formation dans une logique d'amélioration permanente
Responsables de formation et de ressources humaines et consultants
Programme :
La politique et la stratégie de l'entreprise face au recensement des besoins
- Les catégories d'actions au plan de formation selon la loi du 4 mai 2004
- Les articulations avec les nouveaux dispositifs
- Le recueil des besoins, la planification et l'organisation des actions de formation
- Le chiffrage du plan
- L'information et la consultation des représentants du personnel
- La rédaction et la validation du plan de formation
- L'élaboration et le suivi des tableaux de bord : dépenses, ratios, évaluations passeports formation des salariés
- Les indicateurs de performance du plan de formation
- L'accompagnement et le suivi administratif et logistique des salariés de l'entreprise en formation externe et interne
Informations complémentaires :
Environnement pédagogique
Validation
Prise en compte des exigences des fonctions RF et RH sur le sujet et apports théoriques, travaux de groupe
Construire en groupe de travail l'architecture d'un plan de formation à partir d'une étude de cas d'entreprise
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