Formation : Entretien annuel d’évaluation
Se former
avec CNF-CE
- Renseignements :
- Durée : 3 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
1890.00
- Objectifs :
- Mener des entretiens d’évaluation pour en faire un outil de progrès pour l’entreprise et le collaborateur
- Public visé :
- Cadres hiérarchiques
Agents de maîtrise
- Pré-requis :
- Occuper des fonctions d’encadrement même depuis peu
- Objectif de l’entretien d’évaluation
Prendre des décisions concernant le collaborateur mais également en matière de gestion des ressources humaines pour l’ensemble du personnel
Communiquer sur l’entreprise, l’organisation du service et ses éventuels dysfonctionnements
Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence
Développer la communication entre l’encadrement et le personnel pour créer un climat de travail favorable
Préparation de l’entretien
Reprendre la définition de poste
Faire le point de l’activité de l’année écoulée
Lister les modifications ou améliorations des conditions de travail
Inviter le salarié à se préparer éventuellement à l’aide d’un support
Mettre en place une grille de critères d’appréciation
S’approprier les attitudes de PORTER
Déroulement de l’entretien
Savoir communiquer (test)
Développer son questionnement et l’écoute active
Respecter le rapport 30/70 en prise de parole au profit de l’évalué
Savoir créer un bon climat pour diminuer le stress
Se fonder sur des faits et non sur des jugements
Tester son assertivité pour pouvoir aborder les questions délicates
Faire le point de l’atteinte des objectifs et savoir en déterminer de nouveaux
Savoir répondre aux objections de l’évalué
Utiliser le support d’évaluation comme guide
Recentrer la discussion sur l’évaluation du salarié et de lui seul
Évoquer la rémunération, les besoins de formation, les éventuelles évolutions
Utiliser l’analyse transactionnelle pour en faire un rapport gagnant/gagnant
Préparer avec l’évalué la progression et les points de suivi pour les douze mois à venir
Cosigner le support avec l’évalué
Vérifier son état d’esprit et sa perception de l’entretien
- Méthodes pédagogiques
Apports théoriques et pratiques
Échanges interactifs
Tests
Simulations avec débriefing pour appropriation des outils
22/09/2008 au 24/09/2008 (75)
09/06/2008 au 11/06/2008 (75)
26/11/2008 au 28/11/2008 (75)
