Formation : Entretien de recrutement
Se former avec
CSP
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :1090.00
- Objectifs :
- • Permettre à toute personne habilitée à conduire des entretiens professionnels d'effectuer un bilan et de conseiller les salariés.
• Entraîner les participants à la conduite d'entretiens professionnels par des jeux de rôle proches de la réalité de leur entreprise.
Formation accessible dans le cadre du DIF sur Paris, Lille Rouen, Amiens, Caen, Metz, Strasbourg, Rennes, Nantes, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Marseille, Nice…
- Public visé :
-
• Toutes les personnes habilitées par les accords de branche d'entreprise ou par leur direction à effectuer des entretiens professionnels.
- L'entretien professionnel constitue l'une des innovations importantes de la loi du 4 mai 2004 sur la formation. Tout salarié ayant 2 ans d'activité dans une entreprise devra bénéficier d'un entretien professionnel au minimum une fois tous les 2 ans.
L'entretien professionnel et ses objectifs
Les différences et les complémentarités entre l'entretien professionnel et l'entretien d'appréciation.
L'entretien professionnel et ses outils d'analyse
Les différents niveaux de diplôme
La validation des acquis de l'expérience.
Le répertoire national des certifications professionnelles.
Les formations hors et dans le plan de formation.
La notion de besoin en formation
La définition des objectifs de formation.
L'entretien professionnel constitue l'une des innovations importantes de la loi du 4 mai 2004 sur la formation.
Tout salarié ayant 2 ans d'activité dans une entreprise devra bénéficier d'un entretien professionnel au minimum une fois tous les 2 ans.
L'entretien professionnel et ses objectifs
• Les différences et les complémentarités entre l'entretien professionnel et l'entretien d'appréciation.
L'entretien professionnel et ses outils d'analyse
• Les différents niveaux de diplôme.
• La validation des acquis de l'expérience.
• Le répertoire national des certifications professionnelles.
• Les formations hors et dans le plan de formation.
• La notion de besoin en formation.
• La définition des objectifs de formation.
Le déroulement de l'entretien professionnel
• Les 3 grandes phases de l'entretien.
• Le bilan du parcours professionnel et de formation.
• L'étude des besoins.
• La définition des orientations et des objectifs.
• L'utilisation du passeport formation.
La conduite de l'entretien
• L'écoute active, la détection des besoins et des motivations, les différents types de positionnement et leur incidence sur l'échange, la reformulation écrite et orale
05/11/2008 au 06/11/2008 (75)
21/05/2008 au 22/05/2008 (75)
