Formation : Entretien de recrutement - Perfectionner sa conduite de l'entretien
Se former
avec Gereso
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : Sur mesure (intra)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Acquérir une méthodologie dans la conduite d’un entretien de recrutement. Affiner sa capacité à analyser et à
comprendre le comportement d’un candidat. Utiliser des outils efficaces pour sélectionner la meilleure candidature.
S’entraîner à l’entretien par des mises en situation filmées et analysées en groupe.
- Public visé :
- Responsables et chargés de recrutement, responsables opérationnels,
toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement
quelque soit la fréquence
- Identifier l’importance de la préparation de l’entretien
sur la qualité de l’échange
• Comprendre et mesurer l’impact de la forme et de la stratégie
de l’entretien choisies sur la relation recruteur/recruté
• Se mettre en condition d’entretien
• Structurer son entretien
• Anticiper et aller à l’essentiel
L’entretien
• Comparer et associer l’objectif de recrutement et la
compétence décrite et observée du candidat
- déceler les points de cohérence ou d’incohérence
- définir le niveau de maîtrise du candidat et sa valeur
ajoutée
• Articuler les différents niveaux de questionnement
• Observer finement l’implication du candidat dans l’entretien
- mesurer le niveau de motivation et définir le système de
valeurs du candidat
• Utiliser la reformulation pour favoriser l’échange mutuel
Exercice pratique en sous-groupes
• Apprendre à construire l’échange grâce à la boussole du
langage
- repérer les distorsions du discours
• Décrypter le comportement du candidat
- s’approprier le langage verbal et non-verbal
• Etablir une relation de confiance par la synchronisation
Exercice pratique en sous-groupes
• Appliquer l’ensemble des outils vus et s’entraîner à l’entretien
de recrutement
Jeux de rôles filmés : scénarii proposés portant sur des types de
comportement du candidat
• Faire le bilan de l’entretien et le formaliser
