Formation : Entretien professionnel et entretien d'évaluation
Se former avec
CCI Versailles FC
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :840.00
- Objectifs :
- Faire de l’entretien professionnel et d’évaluation un véritable levier de performance
pour l’entreprise comme pour le collaborateur. Se doter d’outils pour faciliter sa mise en oeuvre
et proposer différentes approches selon la culture d’entreprise. Savoir mener les entretiens
avec ses collaborateurs.
- Public visé :
-
Tout manager ayant à mener des entretiens d’évaluation et professionnels.
- LES ENJEUX DE L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION
Un outil de management et de développement des compétences.
Différencier l’entretien d’évaluation de l’entretien professionnel.
Distinction entre performances, compétences et potentiel. Distinction entre compétences requises et compétences détenues.
LA COMMUNICATION AU COEUR DE LA CONDUITE DE L’ENTRETIEN
Ce qui peut rendre difficile la communication : Ne pas mettre le même sens sur le même mot Les malentendus, la peur de l’autre, les aprioris.
Quelques repères pour un échange constructif : Apprécier les évènements factuels.
Énoncer clairement le positif comme le négatif.
Écouter et susciter l’expression et la participation.
Questionner et reformuler.
LA PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION
Pourquoi s'auto-évaluer avant d'être évalué ?
La remise du dossier de préparation au salarié.
La préparation de l’entretien par l’évaluateur.
Identifier les points positifs de l’année écoulée.
Préparation de la formulation des points moins positifs et de l’argumentation sur des données factuelles.
LA CONDUITE DE L’ENTRETIEN
Créer un climat de confiance, rappeler le but de l’entretien, encourager le collaborateur à s’exprimer.
Faire le bilan de la période écoulée : analyse des faits marquants et des réalisations.
Prévoir les évolutions en proposant des actions de formation et de développement.
Fixer de nouveaux objectifs (mesurables, accessibles, logiques, individualisés, négociés et stimulants).
La question de la rémunération.
Conclure l'entretien.
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Pourquoi mettre en place un entretien professionnel ?
Resituer l’entretien professionnel dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle.
Différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation.
LE RÔLE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL DANS LA GESTION DES COMPÉTENCES
La cartographie des compétences : celles possédées, celles anticipées.
La construction du parcours professionnel.
PRÉSENTATION DES DIFFÉRENTS DISPOSITIFS DE DÉPART EN FORMATION
- Alternance d'exposés théoriques et d’exercices. Mise en situation et jeux de rôle.
Un support pédagogique est remis à chaque stagiaire.
Formateur : consultant en ressources humaines et droit social.
